El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) anunció la organización una nueva convocatoria laboral programada para el jueves 26 de junio. Esta jornada está orientada a facilitar la reintegración de personas al mercado de trabajo, así como a ofrecer opciones para quienes buscan su primer empleo o desean retomar su carrera profesional.
La entidad informó, mediante una publicación en sus redes sociales, que se pondrán a disposición 194 vacantes en distintos puestos laborales, con oportunidades en empresas como Marathon, Verisure, Facility Services, Texgroup y Touring.
Los postulantes podrán presentarse entre las 9 y las 13 horas en el Centro de Empleo de Lima Metropolitana, ubicado en la avenida Salaverry n.º 655, en el distrito de Jesús María, Lima.
¿Cuáles son los puestos y los requisitos?
Reponedoras(es), cajeras(os), almaceneneras(os) y asesoras(es) de ventas
- Residir en zonas aledañas a la tienda de Marathon en Lima Metropolitana
- Disponibilidad para trabajar en horarios rotativos
- Mínimo 3 meses de experiencia en retail y en el puesto correspondiente
Aprendices de costura
- Residir en zonas aledañas en Ate
- Sin experiencia
Auxiliares de limpieza
- Secundaria completa
- Mínimo 6 meses de experiencia en el puesto
Inspectoras (es) de control de calidad
- Con o sin experiencia
- Interés por aprender a inspeccionar prendas en base a estándares de calidad
Operarias (os) manuales de producción
- Con o sin experiencia en trabajos manuales (planchado, doblado y empaquetado de prendas)
Conductoras (es) para asistencia en grúas
- Mínimo 1 años de experiencia
- Conocimiento en servicios de auxilio mecánico en grúas
- Licencia AIIB
- Disponibilidad para trabajar en turnos rotativos
Evaluadoras(es) de circuito de manejo AIIB/AIIIC
- Secundaria completa
- Licencia AIIB / AIIIC mínimo con 2 años de antigüedad
- Mínimo 2 años de experiencia como conductor
- Disponibilidad para trabajar en Villa El Salvador
Operarias(os) de mantenimiento para piscina
- Secundaria completa
- Mínimo 3 meses de experiencia en el puesto
- Conocimiento en el uso de productos químicos
Para una mejor organización, se aconseja asistir con tiempo y llevar el documento nacional de identidad (DNI) y un currículum vitae (CV) actualizado, ya que estos serán requeridos durante la evaluación.
Trabajo formal en Perú
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) informó que un total de 168.951 trabajadores fueron incorporados a planilla a nivel nacional. Este aumento se debe, en gran medida, a las labores de fiscalización, orientación, asistencia técnica y al uso de herramientas digitales destinadas a garantizar el respeto de los derechos laborales.
Los sectores con mayor número de nuevos trabajadores formales fueron:
- Servicios inmobiliarios: 38.136 personas fueron registradas en planilla, lo que evidencia la relevancia de este sector en la economía del país.
- Agricultura: 31.158 trabajadores accedieron al empleo formal, marcando un avance en la formalización de uno de los sectores más informales históricamente.
- Enseñanza: 20.797 personas ingresaron a planilla, manteniendo la tendencia de formalización en el ámbito educativo.
- Industrias manufactureras: 18.101 nuevos trabajadores fueron formalizados.
- Construcción: 17.969 trabajadores lograron incorporarse al sistema de protección laboral.
Estos cinco sectores concentran gran parte del incremento en la formalización laboral durante el 2025, resultado del esfuerzo de Sunafil y del acompañamiento brindado a los empleadores para asegurar el cumplimiento normativo.
El ingreso a planilla supone que el empleador inscribe oficialmente al colaborador en el sistema electrónico administrado por la Sunat (Superintendencia Nacional de Administración Tributaria). Esta incorporación asegura el acceso a derechos laborales como atención médica a través del seguro social, aporte para la jubilación, descanso vacacional, gratificaciones, CTS y protección ante posibles accidentes laborales.
Para llevar a cabo este proceso de formalización, las compañías deben ingresar la información del trabajador, así como los términos del vínculo laboral, en dicha plataforma digital, la cual está disponible para revisión por parte de empleadores, empleados y organismos de control.
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