Sunafil facilita denuncias contra trabajo infantil con esta medida tecnológica

En el contexto del Día Mundial de la Lucha contra el Trabajo Infantil, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) presentó una innovadora herramienta tecnológica que busca facilitar la denuncia del trabajo infantil ilegal en el Perú.

Se trata de la aplicación móvil SOS Alerta Sunafil, que permite a los ciudadanos reportar casos de explotación infantil de manera anónima y en tiempo real, brindando una nueva opción para luchar contra esta problemática que afecta a miles de menores en el país.

Durante un evento realizado en el Mercado Central, el superintendente nacional de Fiscalización Laboral, Michael Guevara, explicó que la aplicación está diseñada para que los usuarios puedan enviar fotos, videos y la ubicación exacta del lugar donde se está llevando a cabo el trabajo infantil, todo desde la comodidad de su teléfono móvil.

En declaraciones a TVPerú Noticias, Guevara destacó que esta medida busca aumentar la participación ciudadana en la lucha contra el trabajo infantil, permitiendo que más personas contribuyan con información para frenar esta violación de derechos.

El proceso de denuncia a través de la aplicación es simple y directo. Primero, el usuario debe acceder a la app y pulsar el botón SOS. Luego, podrá adjuntar evidencias fotográficas o de video del caso y, a continuación, ingresar la dirección exacta del lugar donde se encuentra el menor trabajando.

La descripción de los hechos es esencial para completar la denuncia, y, al final, se solicita información sobre la empresa o empleador responsable. Además, los usuarios pueden decidir si desean identificarse o si prefieren mantener su anonimato.

Para aquellos que no cuentan con acceso a un dispositivo móvil o prefieren realizar la denuncia de forma verbal, Sunafil ha habilitado la Línea 1819 del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Esta línea ofrece orientación sobre cómo proceder ante situaciones de trabajo infantil y permite hacer denuncias de manera confidencial.

Michael Guevara también aprovechó la ocasión para explicar a la población las normativas relacionadas con el trabajo de adolescentes en el país. De acuerdo con la legislación vigente, los menores a partir de los 14 años pueden trabajar, pero siempre bajo condiciones específicas que aseguren su bienestar y su derecho a la educación.

Para trabajar legalmente, los adolescentes deben contar con un permiso firmado por sus padres, y también deben cumplir con ciertos requisitos como presentar un certificado médico, una constancia de estudios y, en caso de trabajo nocturno, una resolución judicial que lo autorice.

El superintendente aclaró que no todos los trabajos son aptos para menores, especialmente aquellos que puedan poner en peligro su integridad física. Los adolescentes entre 14 y 17 años no pueden realizar actividades como la minería, el manejo de maquinaria pesada, la conducción de vehículos, el uso de herramientas eléctricas, neumáticas o explosivos, entre otros. Además, el trabajo doméstico, ciertas actividades agrícolas y el trabajo de alto riesgo, como el trabajo en alturas, también están prohibidos.

Guevara subrayó que, si bien la ley permite que los menores trabajen bajo ciertas condiciones, existen estrictas restricciones sobre los tipos de labores que pueden desempeñar. El objetivo es proteger su desarrollo físico, emocional y académico, garantizando que su integración al mercado laboral no interfiera con su educación ni con su salud.

Con esta medida, Sunafil ha intensificado sus esfuerzos para educar a la ciudadanía sobre los derechos laborales de los menores y sobre las formas de combatir el trabajo infantil. La aplicación SOS Alerta Sunafil es solo una de las herramientas implementadas para facilitar la denuncia de estos casos y asegurar que los empleadores cumplan con las normativas establecidas para proteger a los más vulnerables.