Feriado y día no laborable este lunes 4 de noviembre: estas regiones tendrán fin de semana largo en Perú

El mes de noviembre comienza con un fin de semana largo que empezó el viernes 1, en conmemoración del Día de Todos los Santos en todo el Perú. Además, algunas regiones del país disfrutarán de un feriado adicional el lunes 4 de noviembre, lo que proporcionará a los ciudadanos de esas áreas un tiempo libre aún mayor.

De acuerdo con la Ley N.º 13273, promulgada en diciembre de 1959, se estableció un feriado regional para Puno cada 4 de noviembre, coincidiendo con el aniversario de la fundación de la ciudad.

El documento establece: ‘Declárese feriado en la Provincia de Puno, del Departamento del mismo nombre, el día cuatro de noviembre de cada año, aniversario de la fundación española de la ciudad de Puno”, se lee en documento.

Se supo que se eligió al 4 de noviembre como feriado porque se conmemora el aniversario español de la fundación de la ciudad. Este 2024 se celebran 356 años y la Municipalidad de Provincial de Puno ya informó que se ejecutarán actividades oficiales como parte de las celebraciones.

En el marco de la conmemoración por el 356 aniversario de la ciudad, el alcalde Javier Ponce Roque afirmó hace unos días que ni la presidenta Dina Boluarte ni los ministros de Estado serán invitados a este evento.

Día no laborable este 4 de noviembre

Puno no es el único departamento que disfrutará de una festividad, ya que la provincia de Sullana, en Piura, ha declarado el 4 de noviembre como día no laborable para el sector público, en conmemoración del ‘Día Cívico de Sullana’. Esta celebración, establecida por la Ley N.º 14093 desde 1962, marca el 113 aniversario de la creación política de la provincia.

Es importante mencionar que los trabajadores del sector privado también pueden acogerse a esta norma, siempre que coordinen con sus empleadores. Sin embargo, deberán tener en cuenta que las horas no laboradas deberán ser recuperadas en un plazo determinado.

¿Cómo se define un feriado nacional o día no laborable en Perú?

Para que un día sea considerado feriado nacional o no laborable en Perú, se debe cumplir con ciertos procesos legales y administrativos que garantizan su inclusión oficial en el calendario nacional. Estas fechas específicas son reguladas por el gobierno peruano, cada uno con implicancias diferentes en cuanto a su obligatoriedad y condiciones de compensación laboral. A continuación, te presento los principales puntos de este proceso.

En Perú, los feriados nacionales son días de descanso obligatorio, establecidos por ley y aplicables a todos los ciudadanos en el país. Durante estos días, la legislación exige que tanto empleados del sector público como privado tengan derecho a no laborar, y si trabajaran, tendrían derecho a una compensación adicional. Los feriados suelen incluir celebraciones religiosas, patrióticas y otros eventos significativos.

El proceso para declarar un feriado nacional en Perú generalmente requiere la promulgación de una ley aprobada por el Congreso de la República. Esta ley, una vez sancionada, especifica la fecha y el motivo del feriado, integrándolo así en el calendario oficial del país.

Por otro lado, los días no laborables son fechas declaradas como descanso opcional, sobre todo para los empleados del sector público, y suelen ser decretados mediante un decreto supremo emitido por el Poder Ejecutivo. Estos días tienen como objetivo facilitar la movilidad de los ciudadanos o incentivar el turismo en periodos específicos. A diferencia de los feriados nacionales, los días no laborables no necesariamente requieren una compensación adicional si se labora en ellos; sin embargo, los empleados del sector público que trabajen durante estos días suelen recibir días libres de compensación.

¿Cuántos días no laborables le quedan a Perú en 2024?

Según los Decretos Supremos 11-2024-PCM y 110-2024-PCM, publicados en el boletín de Normas Legales del Diario El Peruano, se han establecido los siguientes días no laborables para los últimos meses del año, aplicables a los sectores público y privado en Lima Metropolitana y Callao.

• Jueves 14 de noviembre: Día no laborable para el sector público y privado en Lima Metropolitana y Callao (Foro APEC).
• Viernes 15 de noviembre: Día no laborable para el sector público y privado en Lima Metropolitana y Callao (Foro APEC).
• Sábado 16 de noviembre: Día no laborable para el sector público y privado en Lima Metropolitana y Callao (Foro APEC).
• Viernes 6 de diciembre: Día no laborable solo para el sector público.
• Lunes 23 de diciembre: Día no laborable solo para el sector público.
• Martes 24 de diciembre: Día no laborable solo para el sector público.
• Lunes 30 de diciembre: Día no laborable solo para el sector público.
• Martes 31 de diciembre: Día no laborable solo para el sector público.

¿En qué se diferencia un feriado y un día no laborable?

Un feriado nacional es una fecha oficialmente establecida en la que todos los trabajadores, tanto del sector público como del privado, tienen derecho a descansar sin necesidad de compensar las horas no trabajadas. En estos días, los empleados reciben su salario completo; si deben laborar, se les paga un extra.

En cambio, un día no laborable es una disposición temporal que el Gobierno puede declarar para situaciones o eventos específicos y que afecta solo a ciertas áreas o sectores. A diferencia de los feriados, los días no laborables requieren que las horas no trabajadas sean compensadas en fechas posteriores, ya sea por acuerdo entre el empleador y el empleado o según lo decida la empresa.

¿Cuánto deben pagarte por trabajar feriado?

Los empleados del sector público y privado que trabajen durante un feriado deben recibir un pago triple. Esto incluye el sueldo correspondiente al día laborado, más dos montos adicionales como compensación. Por ejemplo, si el sueldo mínimo es S/1.025, un día de trabajo equivale a S/34.16.

Si un trabajador labora en un feriado sin recibir un descanso compensatorio, su remuneración total será superior y se calculará como el triple del monto diario. En el caso del sueldo mínimo mencionado, esto significaría un pago de S/102.51 por ese día trabajado.