Durante la Semana de Lactancia Materna en el Perú, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) recordó la importancia del permiso de una hora diaria para madres lactantes, derecho que se mantiene hasta que el niño cumple un año, dentro de la jornada laboral.
A través de un comunicado, la entidad, adscrita al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), señaló que esta medida es parte de una serie de leyes de protección a la madre trabajadora, que incluyen descanso pre y posnatal, protección contra el despido nulo, implementación de lactarios, y medidas de seguridad para gestantes que realizan labores riesgosas.
Además recordó que entre 2023 y 2024, Sunafil inspeccionó 731 empresas privadas para asegurar el cumplimiento de estos derechos. Los sectores más revisados fueron comercio, industria manufacturera, servicios inmobiliarios, transportes e intermediación financiera, ubicados principalmente en Lima Metropolitana, Puno, Lambayeque, La Libertad y Cusco.
Este esfuerzo se enmarca dentro de la política de vigilancia y cumplimiento de las normativas laborales, según Sunafil.
Además de los permisos por lactancia materna, las madres trabajadoras tienen derecho a varias prestaciones económicas y laborales que garantizan su bienestar y el del niño. Según la entidad, estas medidas no solo buscan proteger a la madre, sino también asegurar un entorno laboral justo y equitativo.
De otro lado, la organización señaló que, en la medida de lo posible y siempre que los puestos lo permitan, los empleadores favorezcan el teletrabajo para las trabajadoras gestantes y con hijos lactantes. Esta modalidad apoyaría la continuidad del servicio y proporcionaría mayor flexibilidad para las madres en situaciones vulnerables.
Sunafil reiteró su compromiso de continuar informando tanto a las trabajadoras como a los empleadores sobre sus respectivos derechos y responsabilidades. En la reciente Semana de Lactancia Materna, celebrada según una resolución del Ministerio de Salud, se recordó la importancia de estos derechos para fortalecer la equidad y la salud en el entorno laboral peruano.
Teletrabajo como derecho
En un esfuerzo por garantizar que las personas con discapacidad en Perú puedan ejercer sus derechos laborales de manera plena y segura, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) ha reafirmado que el teletrabajo sigue siendo una modalidad viable para este grupo. Esta iniciativa refleja el compromiso del país de adaptar sus regulaciones laborales a las necesidades de todos los trabajadores, peruanos o extranjeros, que presentan alguna discapacidad.
El pasado 20 de agosto, inspectores de Sunafil visitaron el centro comercial Real Plaza en el Centro de Lima para proporcionar asistencia técnica a los administradores de los negocios. Durante su recorrido, informaron sobre la posibilidad de implementar el teletrabajo como una alternativa que respete los derechos de las personas con discapacidad. Esta actividad formó parte de una serie de visitas programadas por Sunafil para asegurar el cumplimiento de la normativa vigente en materia de derechos laborales.
De acuerdo con un comunicado de prensa emitido por Sunafil, “los inspectores dieron asistencia técnica a los administradores de los negocios, ubicados en el centro comercial Real Plaza, del Centro Cívico, donde se les informó que pueden optar por el teletrabajo, como una alternativa para que se cumpla con los derechos de las personas con discapacidad”. Este esfuerzo no solo promueve la inclusión sino que también educa a los empleadores sobre los ajustes razonables que deben realizar en caso de trabajos presenciales.
Durante la intervención, el personal de Sunafil detalló los tipos de puestos que podrían realizarse mediante teletrabajo dentro de una unidad de negocio. Además, recordaron a los dueños de establecimientos la importancia de realizar los ajustes necesarios para aquellos empleados que opten por un trabajo presencial y que necesiten apoyo adicional debido a su condición.
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