En el contexto económico actual del Perú, entender las dinámicas salariales en sectores estratégicos es crucial tanto para las empresas como para los profesionales. La globalización y la digitalización, impulsadas luego de la pandemia del COVID-19, han transformado las expectativas laborales y las necesidades de las organizaciones. A medida que las compañías se adaptan a nuevas formas de trabajo y buscan atraer el mejor talento, contar con información precisa y actualizada sobre los salarios se convierte en una herramienta indispensable, así lo reveló Guía Salarial 2024 de Adecco Perú.
La búsqueda de equilibrio entre la vida laboral y personal, así como la valoración de beneficios adicionales al salario, han modificado las prioridades de los trabajadores. En este contexto, la Guía Salarial 2024 que abarca Banca y Finanzas, Cadena de Suministros, y Transporte y Distribución, no solo proporciona datos sobre las remuneraciones, sino que también analiza las tendencias del “salario emocional” y otros factores que influyen en la satisfacción y retención de los empleados. Con más de 6 mil participantes, el estudio se presenta como una herramienta para la toma de decisiones estratégicas en gestión del talento.
Estos son los sueldos por año
En el sector de Banca, Seguros y Servicios Financieros, los coordinadores, especialistas y analistas representan el 42,63% del recurso humano, con un salario anual promedio de 53 mil 788 soles, considerando solo la remuneración base y 14 sueldos anuales. Los técnicos y operarios, que conforman solo el 0,31% del total, perciben una media de 35 mil 700 soles anuales.
El sector de Transporte y Distribución muestra que los directores y gerentes generales tienen un salario anual promedio de 384 mil 659 soles. La mayoría de la fuerza laboral en este sector está compuesta por administrativos y auxiliares, seguidos por gerentes y jefes.
En la Cadena de Suministro, los directores y gerentes generales ganan un promedio de S/ 571 mil 130 anuales, más del doble que los gerentes y jefes, quienes perciben alrededor de S/ 202 mil 848, considerando solo el salario base y 14 sueldos anuales. Mientras que en el sector de Pesca Industrial y la Agroindustria, los sueldos ascienden a S/ 644 mil y S/ 672 respectivamente en el puesto de directivos.
Aspectos que toman en cuenta los profesionales
La flexibilidad laboral, especialmente la posibilidad de trabajar de manera remota, es un aspecto muy valorado, particularmente después de la pandemia de COVID-19. Las empresas que adoptaron formas de trabajo digitalizadas no solo lograron ahorros significativos, sino también incrementaron la productividad y permitieron a los empleados pasar más tiempo con sus familias.
Luis Garro, gerente de Adecco Outsourcing Industrial y Logística, señaló que el incremento del salario mínimo vital (SMV) impacta en todas las bandas salariales de los sectores productivos y administrativos de una empresa. Este ajuste es necesario para mantener la competitividad y garantizar la atracción y retención del talento.
Proyección para el siguiente año
Las expectativas salariales se mantendrán al alza en lo que resta del año y en 2025. La fuerza laboral peruana ha mostrado un desempeño destacado, y las compañías están ajustando sus estrategias para ser más competitivas en un mercado con menor margen de oportunidad. Contar con información sectorial es crucial para la toma de decisiones en las empresas.
Entre los participantes de la muestra, el 93% trabaja a tiempo completo en un empleo formal y el 1.8% a medio tiempo, lo que refleja una estabilidad laboral general. El 2% tiene un trabajo temporal o en modalidad de ‘freelance’, y el 3.1% está desempleado.
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