El 71% de los especialistas en recursos humanos en Perú considera que el contenido en redes sociales puede influir en la posición de un empleado dentro de la empresa. Además, el 62% cree que las publicaciones pueden afectar la cultura y la imagen corporativa. Estos datos forman parte de un estudio titulado “Redes Sociales y Empleo” realizado por Bumeran y Hiring Room.
El informe subraya cómo la presencia en línea se ha convertido en un aspecto esencial de la vida profesional. Tomás Bence Pieres, gerente de Hiring Room, enfatizó en lo siguiente: “Tanto las personas trabajadoras como las organizaciones deben ser conscientes de las implicancias y manejar cuidadosamente sus interacciones en redes sociales para mantener y mejorar tanto su imagen personal como la corporativa”.
El estudio también destaca que el 68% de los talentos peruanos controla lo que publica en redes sociales por miedo a que afecte negativamente su carrera profesional o perder su empleo. Dora Pinedo, jefa de marketing de Bumeran Perú, explicó que este dato refleja cómo las acciones en redes sociales pueden influir directamente en la percepción profesional y en las oportunidades de crecimiento. “Es crucial que los profesionales comprendan cómo gestionar estratégicamente su presencia en redes para maximizar oportunidades y evitar repercusiones negativas en sus carreras”, añadió.
Pese a que solo el 41% de los trabajadores ha experimentado o conoce de situaciones laborales problemáticas debido al uso de redes sociales, el estudio revela que los empleados priorizan la gestión adecuada de su imagen pública. La investigación incluyó la participación de 2868 personas, incluyendo trabajadores y especialistas en recursos humanos de Perú, Argentina, Chile, Ecuador y Panamá.
El reporte concluye que, en un entorno cada vez más influenciado por la tecnología, tanto empleados como empresas deben ser conscientes y prudentes sobre su presencia en línea para evitar consecuencias negativas y maximizar sus oportunidades profesionales.
El 76% de las empresas no tiene políticas para redes sociales laborales
Un 32% de los especialistas en recursos humanos indican que, si una publicación en redes sociales por parte de un empleado perjudica la imagen de la empresa, las acciones pueden variar desde una conversación informal hasta el despido. Esta cifra revela la seriedad con la que las organizaciones perciben el impacto de las publicaciones en línea de sus empleados.
En contraste, el 26% de los expertos sugiere asesorar al empleado sobre el uso responsable de las redes sociales, aclarando que estos espacios son de propiedad personal. Otro 21% de los profesionales en RR.HH. considera importante proporcionar orientación o capacitación en el manejo adecuado de las redes.
A pesar de esto, el 76% de los especialistas admiten que en sus organizaciones no existen políticas específicas respecto al uso de redes sociales, reveló un estudio. Solo el 24% de las empresas tiene prácticas establecidas al respecto.
En cuanto a las medidas adoptadas por las empresas en relación con las redes sociales, el 35% educa a sus empleados en la protección de su privacidad en línea y les da orientaciones sobre la configuración adecuada de sus perfiles. Por otro lado, el 18% de las organizaciones incluye acuerdos de confidencialidad y cláusulas de protección de datos en sus contratos laborales.
Un enfoque minoritario, pero notable, es el de fomentar un ambiente de confianza y respeto, practicado por el 15% de las organizaciones, donde los empleados pueden expresarse libremente sin temor a represalias. Asimismo, el 18% de las empresas tiene medidas restrictivas en las redes sociales: el 9% prohíbe compartir cualquier comentario relacionado con la empresa, el 6% prohíbe el uso público de redes sociales y el 3% no permite que los empleados declaren su afiliación a la organización.
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