Brecha salarial: ¿En qué consiste la iniciativa que busca considerarla violencia laboral?

México podría considerar como violencia laboral que hombres ganen más que sus compañeras mujeres en el mismo entorno de trabajo, es decir, la brecha salarial.

El Pleno del Senado de la República aprobó una reforma al artículo 11 de la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencias, para establecer que constituye violencia laboral recibir menos salario por el mismo trabajo, únicamente por ser mujer.

La iniciativa se aprobó en el Senado con 109 votos a favor y será enviado a la Cámara de Diputados para su revisión y eventual aprobación.

¿En qué consiste esta iniciativa?

Actualmente la ley considera como violencia laboral:

• La negativa a contratar a una mujer, o bien, de no respetar su permanencia o condiciones generales de trabajo
• La descalificación del trabajo realizado, las amenazas, la intimidación, las humillaciones y todo tipo de explotación
• El impedimento a las mujeres de llevar a cabo el período de lactancia previsto en la ley y todo tipo de discriminación por condición de género.

Sin embargo, con esta propuesta de reforma, se busca que la brecha salarial aparezca dentro de estas definiciones.

De esta forma, quedará estipulado que constituye violencia laboral la percepción de un salario menor por igual trabajo que realiza un hombre dentro de un mismo centro laboral.

Esa es la definición de brecha salarial, y es un problema que no solo tiene que ver con un tema administrativo, sino que es también un problema histórico de machismo y discriminación.

Durante la discusión del proyecto, la senadora Alejandra Berenice Arias Trevilla, integrante de la Comisión para la Igualdad de Género, destacó que esa desigualdad salarial por género, es una violencia silenciosa y normalizada que ocurre todos los días en oficinas, fábricas, comercios y centros de trabajo en el país.

Se trata de una iniciativa presentada por la senadora Sasil de León Villard, quien destacó la relevancia de establecer medidas legales que protejan a las mujeres en México.

Asimismo, durante la sesión plenaria, agradeció el respaldo al dictamen, y recordó que detrás de cada diferencia salarial injustificada hay una forma de discriminación que limita el desarrollo de las mujeres y que afecta a sus familias.

Brecha salarial en México

De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ingresos y Gastos de los Hogares (ENIGH) 2024, la brecha salarial en México es de un 34 por ciento, lo que significa una diferencia considerable en cuanto al salario entre hombres y mujeres.

Por otro lado, de acuerdo a un reciente informe del Observatorio Social del Centro de Estudios Espinosa Yglesias (CEEY), en promedio, los hombres perciben ingresos mensuales alrededor del 25 por ciento mayores que los de las mujeres.

Sin embargo, esta cifra aumente hasta el 45 por ciento en el caso de quienes tienen un menor nivel educativo. Por otro lado, de acuerdo al informe, quienes tienen educación primaria o secundaria, la diferencia de ingresos supera el 35 por ciento.

Independientemente de los niveles educativos, la brecha salarial que persiste sigue siendo una cifra alta, por ello es importante el avance en reformas que busquen erradicar estas problemáticas de género en el país.