Reforma de las 40 horas: secretario del Trabajo explicó qué pasará con el esquema de 8 horas diarias

Marath Bolaños, secretario del Trabajo, reiteró ante la prensa y el Senado de la República que la reforma que busca reducir la jornada laboral a 40 horas semanales apunta a consagrar “con muchísima claridad” este tope en el texto constitucional.

Según el funcionario, la iniciativa permitirá fijar una jornada máxima de ocho horas diarias durante cinco días y abre la puerta a que trabajadores y empleadores negocien la mejor organización de los horarios.

Esta propuesta, impulsada por la presidencia y respaldada por grupos parlamentarios de Morena, PT y PVEM, se encuentra en la recta final de dictaminación en el Senado y podría discutirse en los próximos días, como informó la presidenta de la Cámara Alta, Laura Itzel Castillo.

En su cuenta oficial de redes sociales este 4 de febrero, Bolaños agradeció la disposición de los coordinadores legislativos para avanzar en el bienestar laboral y afinar la redacción del proyecto. “Me reuní con integrantes de los grupos parlamentarios (…) para conversar sobre el proyecto de redacción de la jornada laboral a 40 horas”, manifestó.

Marath Bolaños informa sobre los días de descanso en la jornada de 40 horas

A las puertas del Senado, Marath Bolaños puntualizó: “Lo que vamos a hacer es dejar constitucionalmente con muchísima claridad cuarenta horas a la semana”. Explicó que, al establecer una jornada diaria de ocho horas y cinco días laborales, se garantiza un nuevo marco, aunque subrayó la importancia de la flexibilidad: “Que sean las personas trabajadoras las que definan en acuerdo, por supuesto, con los empleadores cómo va a ser su jornada de trabajo”.

Durante sus declaraciones, Bolaños respondió a críticas sobre la falta de dos días de descanso obligatoria en la ley, afirmando: “No, por supuesto... estamos dejando ya cuarenta horas a la semana… reitero, cuarenta horas a la semana a nivel constitucional y, a su vez, son ocho horas de trabajo al día”.

El secretario sostuvo que la clave será la capacidad de las partes para acordar lo más adecuado en cada sector, poniendo el énfasis en “flexibilidad a favor de los trabajadores”.

¿Qué dice la reforma a la jornada laboral de 40 horas?

El dictamen parlamentario propone una reducción gradual: en 2026, la jornada semanal seguirá en 48 horas, en 2027 bajará a 46, en 2028 a 44, en 2029 a 42 y, finalmente, se llegará a las 40 horas en 2030. El texto precisa que este calendario permitirá que empresas y empleados se adapten sin que ello implique disminución de sueldos ni afectación de prestaciones.

Entre los puntos técnicos, el nuevo artículo 123 constitucional determinará que por cada seis días de trabajo habrá al menos uno de descanso con salario íntegro.

También se prohibirá el trabajo extraordinario para menores de edad y se limitará a 12 horas por semana para adultos; si se sobrepasa ese tope, el empleador deberá pagar un recargo del 200 %, sumándose penalizaciones en caso de excedentes, conforme al dictamen citado.

El proyecto destaca que, según la OCDE, los trabajadores en México cumplen alrededor de 2 mil 124 horas anuales, cifra sensiblemente mayor que la media de 1 mil 687 horas de los países miembros.