Gobierno de Sheinbaum explica reforma para trabajadores de plataformas digitales: “Es pionera en el mundo”

Marath Baruch Bolaños López, secretario de Trabajo y Previsión Social (STPS), explicó la reforma para trabajadores de plataformas digitales, la cual se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) en diciembre pasado y consiste en otorgar prestaciones laborales a repartidores y conductores de aplicaciones, sin afectar el modelo de negocio independiente.

En La Mañanera de hoy, el funcionario indicó que la reforma se creó con apoyo de las organizaciones de trabajadores de plataformas digitales y las empresas, con el objetivo de ofrecer condiciones dignas a los más de 658 mil personas registradas como colaboradores de las aplicaciones, de los cuales 272 mil tienen un ingreso equivalente o superior al salario mínimo mensual.

Bolaños López afirmó que la reforma “es pionera en el mundo”, por garantizar los derechos laborales de los trabajadores sin quitarles su autonomía para decidir sobre su horario laboral y empresa o dar la opción de empleado subordinado.

“Es importante destacar que es pionera en el mundo, ya que busca garantizar los derechos laborales a todas y todos los trabajadores sin afectar el modelo de negocio. Decirles que las y los trabajadores van continuar definiendo sus horarios y también la empresa para la cual trabajan”, puntualizó en Palacio Nacional.

Aclaró que con la reforma se considerará como trabajadores subordinados a quienes alcancen al menos un salario mínimo mensual de la Ciudad de México y como independientes a quienes no lo logren; sin embargo, estos tendrán cobertura contra riesgos de trabajo.

¿Qué derechos tendrán los trabajadores de plataformas digitales?

De acuerdo con el secretario del Trabajo mencionó que algunos de los derechos laborales son:

• Acceso a seguridad social, incluyendo IMSS e Infonavit, con los beneficios de atención medica, maternidad, también protección por accidentes, retiro y guarderías para los que ingresen más de un salario mínimo.
• Protección contra despidos injustificados.
• Transparencia de indecisiones algorítmicas, “para saber muy bien cuándo se cobra qué cuota o cuándo se les da tal ingreso”.
• Libertad para poder organizar su trabajo, como lo han hecho a la fecha.
• Se establecen protocolos contra hostigamientos y acoso.

¿Cuándo entra en vigor?

El funcionario presentó las fechas clave para su entrada en vigor y la implementación del programa piloto:

• Entrada en vigor de la reforma: 22 de junio.
• Publicación de reglas del IMSS para aseguramiento y de los lineamientos de la STPS sobre el ingreso neto: 27 de junio.
• Arranque programa piloto: 27 de junio.
• Finalización del programa piloto para implementar en su totalidad la reforma: diciembre 2025.