Diecisiete aspirantes a rectoría de la Unam enfrentarán retos en materia de seguridad y equidad de género

El proceso de elección de la Rectoría de la Universidad Nacional Autónoma de México (Unam) se encuentra en pleno desarrollo, y 17 aspirantes están compitiendo para liderar una de las instituciones académicas más prestigiosas de América Latina.

La inseguridad en los campus de la Unam ha sido un tema recurrente de preocupación tanto para la comunidad estudiantil como para los docentes y el personal administrativo. Los asaltos, la presencia de la venta de drogas, los casos de abuso sexual e incluso feminicidios han sacudido la percepción de seguridad en la institución. Los aspirantes a la Rectoría han respondido con una serie de propuestas destinadas a abordar estas cuestiones de manera efectiva.

Uno de los enfoques destacados es la creación de un Centro de Comando, Control, Cómputo, Comunicaciones y Contacto Universitario, conocido como C-5 de la Unam. Este centro estaría equipado con tecnología de vanguardia, permitiendo una vigilancia más efectiva de las áreas críticas de los campus. Además, se ha propuesto el desarrollo de aplicaciones de geolocalización de delitos y víctimas para facilitar la identificación y respuesta a situaciones de riesgo.

Para mejorar la seguridad en el entorno universitario, algunos candidatos plantean la posibilidad de implementar programas como la “mochila segura” en el bachillerato, así como medidas de control como el antidoping y el alcoholímetro. Estas medidas buscan crear un ambiente más seguro y saludable para los estudiantes.

Implementación en materia de seguridad

El director de la Facultad de Derecho, Raúl Contreras, ha presentado un proyecto con siete ejes para fortalecer la seguridad en la UNAM y promover una cultura de la legalidad y ciudadanía responsable. Contreras enfatiza que la autonomía universitaria no debe ser una justificación para la impunidad, y subraya la importancia de profesionalizar al personal de seguridad de la comunidad universitaria.

Dentro de su propuesta, Contreras sugiere la expansión de los botones de pánico y la promoción del programa Sendero Seguro como medidas inmediatas para brindar seguridad a los miembros de la comunidad universitaria. También plantea la idea de establecer protocolos de protección en coordinación con los gobiernos estatales y de impulsar el programa “Cero Tolerancia a la Violencia de Género” mediante la creación de espacios UNAM Violeta.

La erradicación del porrismo, un fenómeno que ha generado tensiones y conflictos en la Unam, es otro de los desafíos que se abordan en las propuestas. Para lograrlo, se han sugerido aumentar los botones de pánico y fortalecer los comités de mediación escolar para fomentar el diálogo y los acuerdos en casos de conflicto, siempre que no involucren violencia de género o cuestiones laborales.

Además de la seguridad, el financiamiento de la Unam es una preocupación clave. Las propuestas varían desde mantener los programas de austeridad hasta mejorar las prácticas administrativas y explorar nuevas fuentes de financiamiento extraordinario.

Entre estas fuentes se incluyen patrocinios, proyectos académicos y de incidencia social, proyectos de infraestructura y equipamiento, así como la creación de un fondo de becas para garantizar la igualdad de oportunidades.

Los candidatos han delineado una serie de ejes estratégicos que abarcan desde la defensa de la autonomía universitaria hasta la internacionalización de la Unam, la expansión de la matrícula y la creación de nuevos espacios educativos, la promoción de la igualdad de género, la atención a grupos vulnerables, la difusión cultural, la investigación científica y el manejo del presupuesto.

En este contexto, la equidad de género también ocupa un lugar destacado en las propuestas. Los candidatos están comprometidos a fortalecer la lucha contra la violencia de género y a crear espacios seguros y respetuosos para las mujeres en la comunidad universitaria. La creación de espacios UNAM Violeta es una de las medidas propuestas para lograr este objetivo.

¿Cómo se elige al rector?

El proceso de selección del próximo rector o rectora de la UNAM es un ejercicio democrático y participativo que involucra a toda la comunidad universitaria. La Junta de Gobierno, compuesta por 15 miembros de la comunidad académica, es la encargada de designar al líder de la institución para un período de cuatro años, con la posibilidad de una reelección.

Para llevar a cabo esta elección, la Junta de Gobierno emite una convocatoria para recibir opiniones y propuestas de la comunidad sobre las personas consideradas aptas para el cargo. Los aspirantes deben cumplir con requisitos específicos, como ser mexicanos por nacimiento, tener edades comprendidas entre los 35 y 70 años, poseer un grado superior al de bachiller y haber destacado en su especialidad o en la docencia e investigación en la UNAM.

Una vez analizadas las opiniones, propuestas y perfiles de los aspirantes, la Junta de Gobierno elige al rector o rectora por mayoría absoluta de votos, lo que significa que se requieren al menos ocho votos a favor. El nombramiento se hace público mediante un comunicado oficial.

Con el actual rector, Enrique Graue Wiechers, finalizando su segundo período en noviembre de 2023, la UNAM se encuentra en un momento crítico de toma de decisiones. Entre los posibles aspirantes se mencionan a Angélica Cuéllar Vázquez, directora de la Facultad de Ciencias Políticas y Sociales; Pedro Salazar Ugarte, director del Instituto de Investigaciones Jurídicas; y Leonardo Lomelí Vanegas, secretario general de la UNAM. Cada uno de ellos representa una visión única para abordar los retos que enfrenta la universidad en los próximos años.

La comunidad universitaria aguarda con expectación el desenlace de este proceso democrático y su impacto en la seguridad, equidad y excelencia académica de la UNAM. La elección del próximo rector o rectora será fundamental para determinar el rumbo de esta prestigiosa institución educativa en los años venideros.

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