Según la UNESCO, las competencias digitales se definen como un espectro de competencias que facilitan el uso de los dispositivos digitales, las aplicaciones de la comunicación y las redes para acceder a la información y llevar a cabo una mejor gestión de éstas.
Ampliar esas competencias suma nuevas oportunidades para que las personas jóvenes se integren al mundo del trabajo ya que se prevé que en los próximos 10 años la tecnología tendrá mayor incidencia en las formas del trabajo y en las estructuras del mercado laboral, así como en otros aspectos de la vida como la salud y la educación.
Teniendo en cuenta esta nueva realidad global, las empresas de tecnología suman su expertise para incentivar el talento digital, con distintos programas de formación TIC. En este contexto, Telecom presentó la quinta edición de digit@lers el programa que tiene por objetivo conectar a hombres y mujeres con su vocación digital. La compañía refuerza su compromiso con el desarrollo de nuevas competencias y saberes en perfiles digitales a través de una propuesta semestral, con 22 cursos, 7 propuestas de contenido, webinarios sobre habilidades blandas y charlas con profesionales de la industria IT.
Este programa -que ya cuenta con más de 900 egresados-, tiene una duración de 6 meses, con más de 270 horas de contenido sincrónico y asincrónico, e incluyen la formación en herramientas blandas vinculadas con la inserción laboral.
Cuáles son los cursos disponibles
-Desarrollo Full Stack con Java
-Desarrollo Full Stack con .Net
-Desarrollo Full Stack con Python
-Desarrollo Full Stack con Node.JS
-Ciencia de Datos
-Diseño UX/UI
-Marketing digital
Los estudiantes que ya han pasado por esta experiencia destacan el alto valor académico de la propuesta y el rol de los y las docentes a cargo del dictado de las clases, resaltando el profesionalismo y el acompañamiento continuo. ¿Cómo inscribirse? A través de la página web del programa. digit@lers está orientado a chicos y chicas mayores de 18 años de todo el país que tengan pasión por la tecnología y quieran capacitarse en nuevos oficios digitales como una oportunidad de trabajo futuro. Es pertinente destacar que no se requieren conocimientos previos y que en la selección se priorizará a quienes no estén trabajando ni estudiando actualmente.
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