El corazón de Hollywood vuelve a latir con incertidumbre a medida que se acercan nuevas negociaciones laborales entre sindicatos y estudios. Las conversaciones que arrancan esta semana podrían marcar el destino de la industria del entretenimiento, solo dos años después de que intensas huelgas paralizaran la producción y sacudieran la economía del sector.
De esta manera, el temor de un nuevo conflicto colectivo está sobre la mesa, mientras los protagonistas buscan acuerdos en un entorno transformado por la tecnología y las nuevas formas de consumo audiovisual.
Antecedentes recientes: huelgas y contratos a punto de expirar
En 2023, Hollywood vivió uno de los momentos más tensos de su historia reciente. Por primera vez desde los años 60, los sindicatos de guionistas y actores llevaron adelante huelgas simultáneas, deteniendo la producción durante varios meses. Las consecuencias económicas fueron profundas, no solo para quienes integran la industria, sino también para decenas de actividades vinculadas.
Los acuerdos que pusieron fin a aquellos paros están a punto de vencer: el contrato de los escritores finaliza el 1 de mayo, mientras que el de los actores expira el 30 de junio. La proximidad de esas fechas vuelve a poner en alerta a los estudios y a quienes dependen de la continuidad laboral en la meca del cine.
Un nuevo escenario: desaceleración y ascenso de la inteligencia artificial
La industria audiovisual llega a la mesa de negociación en una situación muy diferente a la de 2023. El ritmo de producción ha disminuido de forma considerable, con muchas compañías de entretenimiento intentando adaptarse a los desafíos del streaming y a los cambios en los hábitos de consumo. Esto significó menos oportunidades de trabajo para actores, guionistas y directores.
Simultáneamente, la inteligencia artificial generativa ganó un peso inédito en las discusiones. Su presencia plantea dilemas sobre los derechos de imagen, la autoría y la protección de los trabajadores creativos frente a la automatización de tareas.
Quiénes negocian y cómo será el proceso
El inicio de las negociaciones está en manos del sindicato de actores SAG-AFTRA, que representa a miles de intérpretes, y la Alianza de Productores de Cine y Televisión, el grupo que reúne a los estudios. Se prevén varias sesiones de diálogo en las próximas semanas.
Entre los líderes sindicales, destaca la figura de Duncan Crabtree-Ireland, jefe negociador de los actores, quien aseguró que la prioridad es preservar el empleo de los afiliados, sin aceptar condiciones desfavorables. Por parte de los estudios, la conducción corre a cargo de Greg Hessinger, quien debuta en este rol y es observado con expectativa por ambas partes.
En marzo, será el turno del Sindicato de Guionistas de Estados Unidos para iniciar su propio proceso de negociación. Más adelante, en primavera, se sumará el sindicato de directores, que en la ronda anterior no participó de las huelgas.
Los grandes temas sobre la mesa
La discusión salarial y la mejora de las condiciones laborales encabezan la lista de demandas, como ya ocurrió en las huelgas previas. A esto se suma la inteligencia artificial, un área en la que los sindicatos buscan establecer límites más claros para proteger los derechos de sus miembros.
El nuevo presidente de SAG-AFTRA, el actor Sean Astin, identificó como prioridades la actualización de los pagos por derechos de streaming —conocidos como residuals— y la revisión de cuestiones fundamentales del contrato. Según Astin, el convenio vigente ya no refleja las realidades laborales de los actores, por lo que requiere una revisión profunda.
En cuanto a los escritores, aunque todavía no detallaron sus exigencias principales, se espera que la sostenibilidad de sus fondos de salud figure entre los puntos centrales, como anticiparon integrantes del sindicato en declaraciones previas.
Propuestas de los estudios y respuesta sindical
Las compañías de producción llegarán a la mesa con una propuesta singular: contratos de 5 años, dos más de lo habitual. Argumentan que una mayor estabilidad, como la que tienen otros sectores —por ejemplo, la NFL con convenios de 10 años, o el sindicato de estibadores con 6—, podría beneficiar a todas las partes.
Los sindicatos, sin embargo, han defendido la duración tradicional de 3 años para mantener la capacidad de adaptación ante los cambios tecnológicos. Figuras como Christopher Nolan, presidente del sindicato de directores, consideran que un acuerdo a 5 años no resulta realista en un entorno tan volátil.
Desde la Alianza de Productores, la postura oficial es de optimismo. Sostienen que existe voluntad de alcanzar un acuerdo justo que garantice estabilidad a largo plazo y reconozca el aporte de los trabajadores. Por el lado sindical, la cautela domina el ánimo, aunque hay expectativas de que el nuevo liderazgo en la negociación pueda facilitar un clima más constructivo.
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