La patronal del metal pontevedresa alcanza un preacuerdo con CCOO y UGT, pero no con CIG

Vigo, 15 may (EFE).- La patronal del metal de Pontevedra ha alcanzado un preacuerdo con los sindicatos CCOO y UGT sobre el convenio colectivo del sector que no ha sido rubricado por la Confederación Intersindical Galega (CIG) y que, además, queda a expensas de que los delegados y afiliados de ambas centrales sindicales lo validen.

Según han informado fuentes sindicales, la propuesta que ha trasladado la parte empresarial este viernes para los cuatro próximos años ha sido valorada de manera positiva por los tres sindicatos, aunque a la CIG le parece insuficiente.

Por eso solo han suscrito el preacuerdo CCOO y UGT pendientes de que el lunes sea validado por sus respectivas asambleas.

El sector, que esta semana afrontó dos jornadas consecutivas de huelga con miles de manifestantes en las calles de Vigo y movilizaciones en otros puntos de la provincia de Pontevedra, estaba llamado a otros tres días de paro la próxima semana coincidiendo con la feria del naval Navalia en Vigo.

La patronal del metal de Pontevedra trasladó la propuesta este viernes en una reunión que se celebró en el Instituto de Seguridad y Salud Laboral de Galicia (ISSGA) -organismo autónomo adscrito orgánicamente a la Consellería de Emprego- en Redondela (Pontevedra).

El preacuerdo alcanzado es para un convenio de cuatro años -la CIG no quería tanto tiempo- que obligará a abonar uno de los conceptos de trabajos especiales en los astilleros, varaderos y centros de reparación naval: tóxico, penoso o peligroso.

Además, incluye jornada intensiva al menos en el mes de julio en esas mismas instalaciones.

La patronal ha subido medio punto la mejor propuesta salarial que había hecho hasta ahora en las negociaciones y que alcanza el 15 % en el periodo 2026-2029.

Así, será un 5 % este año 2026 con los atrasos correspondientes desde el mes de enero, un 4 % en 2027, un 3 % en 2028 y otro 3 % en 2029.

Incluye asimismo, una cláusula de garantía salarial sobre el IPC que no tiene tope este año, pero sí en los siguientes. Así, en 2027, 2028 y 2029, si la inflación supera la subida pactada, se topará en el 2,5 %.

Habrá, además, una diferencia salarial entre oficiales de primera y de segunda ya que se les subirá el sueldo medio punto porcentual en 2028 y 2029.

Los sindicatos firmantes también destacan la inclusión de la subrogación, una pelea de los dos últimos convenios, para las empresas eólicas y telecomunicaciones.

Los trabajadores disfrutarán de un día más de vacaciones que saldrá del ajuste de jornada, por lo que el total de vacaciones será de 24 días laborales.

Igualmente, se reducirá la jornada laboral en 8 horas en el año 2027 y quedará en 1.752 horas totales.

Se mantienen otras medidas ya acordadas como la creación de una comisión de trabajo para solicitar los coeficientes reductores en el metal; mejora de dietas para destinos en conflicto, regulación del preaviso en los fijos discontinuos, un protocolo de estrés térmico o el seguro de responsabilidad civil para los recursos preventivos.

Para CCOO es un "convenio histórico no solo por ser el más rápido en ser firmado (antes de julio) sino por el contenido total, el mejor de los últimos 20 años". EFE