AFE denuncia el Convenio Colectivo para las futbolistas de la Liga F

La Asociación de Futbolistas Españoles (AFE) ha destacado la necesidad de eliminar la lista por formación, señalando que esta disposición ha resultado perjudicial para algunas jugadoras y continúa vigente en el actual Convenio Colectivo. Según informó la propia AFE, la denuncia formal presentada este viernes contra el Convenio Colectivo para las futbolistas de la Liga F busca avanzar hacia un acuerdo más ambicioso que permita reducir la brecha existente con los derechos establecidos en las competiciones masculinas.

De acuerdo con la nota publicada por AFE, el sindicato mantiene su compromiso de impulsar un nuevo convenio que refleje mejoras reales en las condiciones laborales, de conciliación y de protección de las deportistas. Tal como reportó la organización, las demandas incluyen la revisión de aspectos relacionados con la maternidad, planteando específicamente la necesidad de incluir medidas económicas para el cuidado infantil y facilitar el cumplimiento de responsabilidades vinculadas a la maternidad y la gestación. AFE propuso, además, la creación de un protocolo específico para embarazos, que incluya asistencia tanto pre-parto como post-parto.

El medio AFE detalló que dentro de sus objetivos figura la introducción de garantías para la conciliación familiar y el desarrollo profesional, como la negociación de la figura de Deportista de Alto Rendimiento con el fin de adecuar la actividad deportiva a la vida académica, haciendo referencia a la llamada carrera dual, en línea con lo establecido por la Ley del Deporte. Estas reclamaciones se suman a la petición de un periodo mínimo de pretemporada de entre 3 y 4 semanas, esto con la intención de prevenir lesiones, junto con la exigencia de que en caso de producirse estas lesiones las jugadoras cuenten con un seguro que cubra incapacidad temporal.

En el ámbito médico, AFE propuso que el equipo técnico incluya entre su personal a un profesional de la medicina que acompañe a la plantilla durante los desplazamientos, como medida preventiva y de atención sanitaria. Según consignó el comunicado difundido por la organización sindical, el nuevo acuerdo debe prever además un descanso mínimo de 72 horas entre partidos, en consonancia con reivindicaciones recurrentes en otras competiciones.

AFE explicó que otro elemento indispensable en las futuras negociaciones es la inclusión de las jugadoras del filial que participen con frecuencia en entrenamientos y partidos del primer equipo, garantizándoles la cobertura del convenio colectivo. El sindicato también reclamó la incorporación de protocolos adaptados a condiciones de temperatura durante los partidos de las competiciones nacionales organizadas por la RFEF y LaLiga, además de un protocolo de prevención de riesgos laborales adaptado al ámbito del fútbol profesional femenino.

Según publicó AFE, uno de los objetivos centrales es equiparar los calendarios y horarios de competición con el modelo masculino, solicitando que el proceso de definición de horarios y planificación de la temporada no dependa exclusivamente de la patronal, sino que contemple la negociación con las representantes las jugadoras. El comunicado subraya la importancia de reconocer premios y pluses de antigüedad, condiciones habitualmente reconocidas en el ámbito masculino, y que los horarios de entrenamiento se adapten al horario laboral ordinario, facilitando la conciliación y las condiciones óptimas para el rendimiento profesional.

AFE exigió la creación de un fondo de garantía salarial para las futbolistas ante casos de impago, reconociendo que la ausencia de este mecanismo contribuye a la persistencia de la brecha social respecto al convenio colectivo aplicable al fútbol masculino y deja a las jugadoras expuestas a situaciones de vulnerabilidad financiera ante la falta de cumplimiento contractual por parte de los clubes. El sindicato criticó la exigencia patronal de permitir reclamaciones por deudas solo si los contratos han sido registrados en un plazo de 15 días desde su firma, considerando que esta medida representa un retroceso en la defensa de los derechos de las futbolistas.

El medio AFE concluyó que estas propuestas buscan transformar el nuevo marco de relaciones laborales y deportivas, propiciando la igualdad real entre las futbolistas de la Liga F y sus homólogos masculinos mediante la inclusión explícita de derechos y garantías laborales, de conciliación, salud, protección económico-laboral y reconocimiento profesional en el próximo Convenio Colectivo.