Madrid, 25 nov (EFECOM).- UGT ha exigido que los expedientes de regulación de empleo (ERE) planteados por Telefónica se articulen como un proceso "estrictamente voluntario basado en prejubilaciones".
El sindicato expresa, en un comunicado, que su exigencia está "en coherencia" con lo firmado en el acta del ERE de 2024.
Además, UGT advierte de que "resultará imposible alcanzar un acuerdo global si no avanzan de forma satisfactoria" las negociaciones para prorrogar el actual Convenio de Empresas Vinculadas (CEV) hasta 2030.
Para el sindicato, la prórroga a la que se refiere "permitiría extender las garantías y mejorar las condiciones sociolaborales" de una plantilla llamada a "asumir los retos" derivados del Plan Estratégico presentado el pasado 4 de noviembre.
Telefónica ha planteado este martes a los sindicatos sendos ERE para Telefónica Innovación Digital (233 trabajadores) y Telefónica Global Solutions (140 personas).
De esta forma, los posibles afectados ascienden ya a 5.692 empleados, puesto que los ERE comunicados ayer (de Telefónica de España, Telefónica Móviles, Telefónica Soluciones y Movistar+) se extendían ya a 5.319 trabajadores.
Para este martes está programada una última reunión para constituir la mesa de negociación en Telefónica S.A. EFECOM
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