Madrid, 3 abr (EFE).- Los primeros ejecutivos de las empresas del IBEX 35 ganan 73 veces más que la media de sus plantillas, mientras que la alta dirección percibe 20,9 veces más y los miembros del consejo de administración, 11 veces más, según un estudio sobre buen gobierno presentado este jueves por el sindicato CCOO.
Las empresas que conforman el IBEX 35 desempeñan un papel "crucial" en la economía española, no solo por su impacto en los mercados financieros, sino también por sus políticas laborales, de transparencia y equidad, explica el estudio, elaborado por la Fundación 1º de Mayo con los datos disponibles al cierre de 2023.
En rueda de prensa, el secretario de Protección Social y Políticas Públicas de CCOO, Carlos Bravo, ha mostrado su preocupación por el proyecto Ómnibus de la UE, que quiere simplificar la carga administrativa de la empresa, ya que a su juicio, esto podría debilitar los estándares de transparencia, información y comunicación de las grandes empresas.
Por ello, ha pedido que se realice un seguimiento de la norma para continuar promoviendo una información detallada país por país sobre aspectos clave como la negociación colectiva, la brecha salarial y la contribución fiscal.
También se ha referido a los beneficios de las empresas del IBEX 35, que han obtenido un resultado conjunto de 51.400 millones de euros en 2023, un 3,8 % más que en el ejercicio anterior.
Estas compañías emplean a 1.263.000 personas, de las cuales el 62,7 % trabaja fuera de España, lo que impacta en diferentes variables analizadas.
En cuanto a la remuneración al accionista, el informe destaca que en 2023 estas empresas dedicaron el 56 % de sus beneficios a dividendos, lo que supone 28.900 millones de euros.
En cuanto a la brecha salarial entre hombres y mujeres que existe en estas empresas, el informe constata que ha mejorado, hasta situarse en el 9,83 %, pero aún es importante, ha explicado el experto de la Fundación 1ª de Mayo, Luis de la Fuente.
Asimismo, en los consejos de administración, el 39,9 % de los miembros son mujeres, cerca del 40 % que pide la normativa, aunque el porcentaje de consejeras ejecutivas sigue siendo bajo (6,9 %).
No obstante, la presencia femenina en la alta dirección sigue siendo reducida, de apenas el 21 %, y, aunque empresas como Banco Santander, Iberdrola y BBVA han implementado iniciativas para fomentar la promoción de talento femenino, la representación de mujeres en la alta dirección "aún no es suficiente para garantizar una mayor diversidad e inclusión en el liderazgo corporativo".
En términos de género, la plantilla está prácticamente equilibrada, con un 48 % de mujeres. Además, la tasa de temporalidad es del 7 % y la de parcialidad del 15 %, ambas por debajo de la media nacional, añade el informe. EFE
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