Córdoba, 12 dic (EFECOM).- La entidad financiera CajaSur, integrada en el Grupo Kutxabank, ha cerrado este jueves con los sindicatos Asprobank, CCOO y ALE un acuerdo para realizar un expediente de regulación de empleo (ERE), con carácter voluntario, que afectaría a un máximo de 260 empleados.
La entidad cordobesa ha explicado que el acuerdo se produce después de que las partes hayan mantenido conversaciones en las últimas semanas y hayan acordado abordar un proceso de adaptación de la plantilla, integrada por 1.600 trabajadores y "sobredimensionada", y la progresiva evolución del modelo de negocio y estructura del banco.
"El sector financiero aborda una profunda transformación para responder a grandes retos, como competencia, transformación digital, experiencia cliente, regulación o fiscalidad, y con el objetivo de mantener su competitividad en el mercado, el banco está apostando por la evolución hacia oficinas de mayor tamaño, una gestión más personalizada y una mayor creación de valor", añade la entidad.
En base al análisis realizado, el ERE va dirigido a hasta 260 empleados de CajaSur y prevé, entre otras, medidas para los nacidos entre 1967 y 1969 con una salida de forma progresiva en los próximos tres años, entre 2025 y 2027.
Las condiciones del ERE acordadas estipulan el 85 por ciento del salario neto fijo para aquellos empleados que decidan adherirse y con suficientes años cotizados para acogerse a una jubilación anticipada.
También el 75 por ciento del salario neto fijo para aquellos que tuvieran que esperar a la jubilación ordinaria, por no contar con suficientes años cotizados, además del abono de una prima de adhesión de 3.000 euros brutos para todos los casos, y beneficios sociales, como plan de pensiones o préstamos para empleados, que se conservarían hasta el momento de acceso a la jubilación, en cualquiera de sus modalidades.
Finalmente, CajaSur ha agradecido la disposición de los representantes sindicales durante el proceso de negociación, que ha culminado con "acuerdo unánime". EFECOM
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