Madrid, 26 nov (EFECOM).- El juicio sobre la demanda del sindicato USO que pide la nulidad de la mesa de negociación del expediente de regulación de empleo (ERE) de MasOrange se celebrará finalmente el 21 de enero de 2025 tras la decisión adoptada este martes por la Audiencia Nacional, según explican fuentes sindicales.
En esa fecha ya estaban agendadas también otras dos demandas, en las que tanto el sindicato USO, como el sindicato CCOO solicitan la nulidad de este procedimiento de despido colectivo que conlleva la salida de 650 trabajadores de la empresa resultante tras la fusión de Orange y MásMóvil.
El cambio de fecha se debe a "temas procesales" y la demanda que sí ha ido a juicio este martes ha sido la relativa a la mesa de armonización de condiciones laborales constituida en mayo de este año, que había presentado también USO.
Así, en enero de 2025 se celebrará en la Audiencia Nacional tanto la vista sobre la posible nulidad de la mesa de negociación del ERE, como las relativas al ERE en sí mismo.
El pasado septiembre, MasOrange presentó un ERE, que en principio iba a ser para casi 800 empleados y, posteriormente, se rebajó hasta 650 personas, para seis de sus empresas: Orange Espagne (OSP), OsFI, R-Telecable, Euskaltel, Lorca y Xfera Móviles.
Tras el anuncio, para la negociación de las condiciones del mismo se constituyó una única mesa de negociación, al considerar MasOrange que se trata de un grupo empresarial y, por tanto, no era necesaria una mesa de negociación para cada una de las empresas.
Así, la representación sindical de la mesa de negociación quedó compuesta por cinco representantes de CCOO, cuatro de UGT y cinco de Fetico.
El sindicato USO presentó una demanda en la que reclamaba la nulidad de la comisión negociadora porque consideraba que esta no se ajustaba a derecho y acusaba a MasOrange de vulnerar los principios de buena fe contractual.
Consideraba que fue intencionadamente excluido de esta negociación, pese a contar con casi un 11 % de delegados sindicales en la filial OSP a nivel estatal, porcentaje que llega al 20 % en los centros de trabajo de Madrid y Sevilla, según datos facilitados por USO.
A mediados de octubre, se alcanzó un acuerdo para el ERE, con los votos a favor de UGT y Fetico y el rechazo de CCOO.
Así, USO presentó también una demanda para solicitar la nulidad del propio ERE.
Por su parte, el sindicato CCOO, que sí que estuvo en la mesa negociadora pero que no firmó el acuerdo de ERE que finalmente salió adelante, también presentó una demanda ante la Audiencia Nacional solicitando la nulidad del ERE, según fuentes sindicales. EFECOM
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