Madrid, 1 abr (EFECOM).- El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha rechazado que una empresa pueda cambiar a una empleada de centro de trabajo si el desplazamiento añade una hora y equivale al cambo de domicilio.
En una sentencia fechada el pasado 15 de febrero a la que ha tenido acceso EFE, la sala de lo social desestima un recurso de la empresa de limpiezas Óptima contra un fallo del juzgado de lo social nº 1 de Móstoles, que daba la razón a la limpiadora.
Los hechos se remontan a 2021, cuando a la empleada, que se incorporó a Óptima en 2014, se le informó de que por causas organizativas y productivas pasaría de desempeñar sus labores en el centro comercial Carrefour de Móstoles al de San Blas.
El cambio le suponía a la mujer una hora más de traslado desde su domicilio al centro de trabajo, por lo que esta recurrió la decisión.
El juzgado de instancia primero y el TSJM después consideraron "ilícito" el cambio, ya que "nada se concretaba, ni tampoco se demostró sobre las pretendidas causas organizativas y productivas".
Tampoco se respetaron los criterios de antigüedad y proximidad al domicilio contenidos en el Estatuto de los Trabajadores, prosigue la sentencia, que recuerda que dicho precepto regula, entre otros supuestos, el "traslado" entre centros de trabajo y, "aunque no lo diga de manera expresa, que no supongan cambios de residencia".
En el presente caso, se ha constatado que la empleada vio modificado su centro de trabajo desde Móstoles a Madrid capital (San Blas). EFECOM
eyp/ltm
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