Diez mil euros, esa es la cifra mínima que puede costar a una empresa por empleado el hecho de tener trabajando durante un solo día a una persona extranjera, sin contrato y sin la documentación necesaria para poder hacerlo en España. Así lo ha advertido el abogado laboralista Ignacio de la Calzada, conocido en TikTok como @laboral_tips: “Diez mil euros por trabajador es lo que tiene que pagar una empresa por tener un día a un empleado sin contrato y sin papeles”.
A través de su vídeo, De la Calzada explica el caso reciente de una empresa que fue sancionada tras una inspección rutinaria realizada por un inspector de trabajo. “En este caso solo era un día, casualmente y mala suerte, un día que van, un día que les multan y la sanción: diez mil euros”, relata el jurista. La cuantía no es negociable: “esto ya os puedo asegurar que es irrecurrible porque le enganchó con las manos en la masa”, subraya.
El abogado insiste en que este tipo de situaciones pueden representar un golpe económico insalvable para muchos negocios: “Estamos hablando de una multa que tiene que pagar sí o sí”, explica, añadiendo que si no se deposita la cantidad de la sanción, esta será embargada, lo que puede “llevar a la ruina a muchísimos negocios y a muchísimas empresas por una mala gestión”.
La ley es tajante: ni excusas ni alegaciones
El marco normativo no deja espacio para la interpretación. Según la descripción del vídeo, en el que el abogado añade más información, la contratación de personas extranjeras sin permiso de trabajo se considera una infracción muy grave de acuerdo con la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS).
Las sanciones económicas oscilan desde un mínimo legal de 10.001 euros hasta los 187.515 euros por cada trabajador, dependiendo del número de personas sin papeles, la reincidencia, el beneficio obtenido y si existen factores agravantes como la explotación laboral.
El propio De la Calzada advierte que no hay margen para la sorpresa: “No vale alegar ”no sabía que no tenía papeles“: la empresa tiene la obligación de verificar que el trabajador cuenta con la autorización para trabajar”. Además, insiste en que la multa puede reducirse si se abona sin presentar alegaciones, pero “no hay mucho más que hacer” cuando la infracción queda acreditada.
Otras consecuencias de la mala gestión
Más allá de la multa económica, las consecuencias para la empresa pueden multiplicarse. Según el resumen ofrecido por el abogado en TikTok, las empresas condenadas podrían enfrentarse a la exclusión de ayudas públicas, verse obligadas a devolver subvenciones ya recibidas, y ser inhabilitadas para contratar con la Administración Pública durante un periodo específico.
La gravedad sube de nivel si existen indicios de delito, como trata de personas o explotación laboral, en cuyo caso la empresa podría verse expuesta a responsabilidad penal.
Por otra parte, la Seguridad Social exigirá a los empleadores el pago de todas las cotizaciones correspondientes al periodo trabajado, aunque no haya habido alta oficial del trabajador en la Seguridad Social.
A lo largo de su intervención, De la Calzada enfatiza la responsabilidad empresarial: “Quiero contar esta experiencia precisamente para concienciar a todos los empresarios y a los trabajadores de los riesgos que comporta trabajar sin papeles, pero básicamente el riesgo es para la empresa”.
Y finalmente recalca que, aunque algunos empresarios piensen que una infracción así puede disculparse o minimizarse, “si te pillan, lo que toca básicamente es pagar”.
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