Esta es la pregunta en una entrevista de trabajo para saber el grado de generosidad del candidato: existen tres maneras de pensar

Las entrevistas de trabajo forman parte del conjunto de pasos previos para acceder al puesto ofertado por una compañía. Estas conversaciones con el departamento de Recursos Humanos de una empresa no solo tienen como objetivo conocer la experiencia profesional y evaluar los conocimientos del candidato, sino que también se convierten en una oportunidad para preguntar al aspirante sobre sus pretensiones en la compañía y poner a prueba sus habilidades personales y valores como la empatía y la generosidad.

Con respecto a la cualidad de las personas que actúan con altruismo, desinterés o desprendimiento, ha llamado la atención una de las preguntas que muchas empresas están incorporando a la batería de cuestiones de una entrevista de trabajo: ¿Cómo puedes dividir cinco naranjas de manera equitativa entre seis personas?

Tres maneras de pensar y responder a la pregunta

Los medios de comunicación, que se han hecho eco de esta inusual pregunta a la que están enfrentándose cada vez más candidatos para un puesto de trabajo, han subrayado que, generalmente, los preguntados responden de tres maneras distintas:

• El pragmático: para la persona más práctica, comprar más frutas es la solución planteada, ya que dividir el número de frutas originales no era la opción más idónea.
• El creativo: a diferencia del anterior, esta persona no propone adquirir más piezas de fruta, sino exprimirlas y dividir el zumo resultante en seis vasos iguales.
• El generoso: la última manera de responder a la citada pregunta consiste en pelar las piezas de naranja existentes, cortarlas en pequeños trozos y colocarlos en un plato. Seguidamente, las seis personas podrían coger los trozos que quisiesen, en función de sus deseos y necesidades.

A pesar de cada una de las respuestas anteriores refleja la capacidad de resolución de cada candidato, su manera de solucionar situaciones de escasez y distribución justa y que no hay una única solución, la empresa, normalmente, seleccionaría al tercer candidato, debido a que su contestación reflejaba un mayor sentido de equidad y colaboración.

Cuáles son los aspectos que se evalúan con la pregunta

Esta sencilla pregunta permite que los reclutadores de una empresa evalúen ciertos aspectos de un candidato para, posteriormente, determinar si es la persona que más se ajusta al puesto de trabajo y a los valores de la compañía:

• Buscar una solución justa a un problema requiere de un enfoque caracterizado por la creatividad, una habilidad fundamental en este contexto. La capacidad para abordar desafíos implica idear estrategias novedosas que conduzcan a resultados equitativos y efectivos. Este enfoque resalta la importancia de plantear alternativas que no solo resuelvan la situación, sino que también promuevan el equilibrio y la satisfacción de las partes involucradas.
• El concepto de colaboración involucra la capacidad de priorizar el bienestar colectivo por encima del beneficio individual. Este enfoque subraya la importancia de adoptar decisiones y realizar acciones que favorezcan a un grupo, dejando de lado intereses particulares que podrían perjudicar el objetivo común empresarial.
• La práctica de compartir recursos de manera equitativa y la habilidad de ajustarse a condiciones con recursos limitados son esenciales. Esta capacidad exige una disposición para modificar comportamientos y estrategias según las necesidades del entorno y las circunstancias que se presenten.