“El parte de reposo no vale nada”: un abogado explica lo que no debes hacer si te pones malo y no puedes ir a trabajar

En el ámbito laboral, una de las incógnitas más comunes entre los trabajadores a jornada completa es saber en qué circunstancias resulta indispensable justificar una ausencia mediante una baja médica, ya sea por enfermedad, dificultades personales significativas u otros problemas que afecten su bienestar.

A menudo se cree que un justificante médico, conocido también como parte de reposo o permiso por enfermedad y que hace constar que un empleado ha visitado un centro médico dentro de su horario laboral, basta para ausencias breves. Aunque el justificante puede cubrir períodos de incapacidad de corta duración -normalmente no superiores a 72 horas-, hay que saber que no tiene el mismo reconocimiento legal que un parte de baja médica.

Así lo explica el abogado especializado en derecho laboral Un Tío Legal (@laboral_tips) en uno de sus últimos vídeos de la red social china, TikTok, en el que advierte que “El parte de reposo puede justificar que has acudido al médico en un momento, a lo mejor incluso dentro de tu jornada laboral. Pero si existe una ausencia al puesto de trabajo porque estás malo, tienes que pedir un parte de baja, aunque dure solo un día”.

Por qué no sirve el parte de reposo

Como explica el experto, el parte de reposo solo acredita que has acudido al médico, pero no justifica oficialmente una ausencia laboral prolongada, aunque sea de un solo día. Sin un parte de baja médica, las consecuencias pueden ser significativas: la ausencia podría considerarse injustificada y, en muchos casos, incluso se podría perder el derecho a recibir compensación económica.

“Si tienes un parte de reposo y faltas al trabajo, lo primero es que no te lo van a pagar y es totalmente legal. Y muchas veces si quieres que te paguen el día te lo van a quitar de tus vacaciones”, advierte el experto. Además, aunque durante los primeros tres días de baja médica no se cobre en muchos casos, algunos convenios colectivos sí contemplan el pago desde el primer día.

Y es que la legislación española, específicamente la Orden ESS/1187/2015, no reconoce la validez jurídica plena a los justificantes médicos emitidos por cualquier profesional sanitario acreditado. Por ello, es crucial diferenciar entre un permiso por enfermedad breve y una baja médica formal, que es la única forma de justificar ausencias más prolongadas y garantizar derechos laborales.

Cabe destacar que la validez de este tipo de ausencias y la continuidad del salario durante las mismas pueden variar según lo estipulado en cada convenio colectivo. Por ello, resulta esencial consultar los términos y condiciones específicos del convenio que aplique al trabajador en cuestión para entender sus derechos en cuanto a la percepción de su salario habitual tras esta breve ausencia.

Por lo tanto, pedir la baja médica no solo asegura al trabajador que su ausencia esté plenamente justificada, sino que también garantiza que pueda recibir el pago correspondiente en caso de que su convenio lo permita. El abogado concluye con una recomendación clara: “Evítate problemas y pide el parte de baja. Y que no te engañen”