En España, la brecha salarial de género se ha convertido nuevamente en centro de atención tras el incremento observado durante el 2022, donde los ingresos anuales de las mujeres resultaron ser un 20% inferiores a los de sus homólogos masculinos, traduciéndose en 73 días de trabajo no remunerado para ellas, casi dos meses y medio. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), principal sindicato entre los empleados públicos, ha sacado a luz esta información, subrayando la urgencia de acciones correctivas por parte del Gobierno.
Dato alarmante que muestra un retroceso tras cuatro años de disminución en esta disparidad salarial, aunque todavía representa un avance respecto a los 82 días de trabajo no remunerado que se registraron en 2017. La diferencia salarial es menos pronunciada entre los trabajadores más jóvenes, situándose en un mínimo en el grupo de 26 a 35 años, donde las mujeres ganan un 12% menos que los hombres. No obstante, esta discrepancia se agudiza con la edad, alcanzando su pico entre los 46 y 65 años con una diferencia del 22,5%.
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“Las desigualdades más acentuadas se producen en los extremos”, apunta el informe de CSIF, demostrando que tanto las jóvenes menores de edad como las mayores de 65 años son las más afectadas, percibiendo un 27% y un 38% menos, respectivamente, en comparación con los hombres de sus mismas edades.
Brecha de género de los funcionarios
En el sector de la Administración Pública, se evidencia una brecha menos marcada, aunque las funcionarias aún cobran un 8,5% menos que sus colegas masculinos anualmente. El análisis hora a hora revela una diferencia aún más preocupante, donde se reporta que las mujeres reciben entre 1 y 1,5 euros menos por cada 60 minutos de trabajo.
Frente a esta realidad, el sindicato CSIF criticó el dispar número de contratos temporales entre géneros, observando que las mujeres duplican a los hombres en esta modalidad dentro del sector público, lo cual es especialmente notorio al considerar que más de 700.000 mujeres se encuentran en régimen de temporalidad en la Administración.
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La discusión sobre la brecha de género se extiende además al ámbito del desempleo y la ocupación laboral. Las mujeres constituyen seis de cada diez personas en situación de desempleo, y aunque se haya registrado una mejora general en los índices de paro, la brecha por género se mantiene prácticamente inalterada. Esta diferencia se acentúa entre los matrimonios españoles, donde el número de mujeres desocupadas casi duplica al de hombres en iguales condiciones. “Por cada doce mujeres que renuncian a un empleo a tiempo completo para cuidar a familiares hay un solo hombre”, reflejando una desigual división de las responsabilidades del hogar y cuidado que recae mayoritariamente sobre las mujeres.
Esta disparidad se traduce también en menores horas de trabajo para las mujeres, quienes en promedio trabajan menos de 30 horas a la semana, frente a las cerca de 34 horas de media para los hombres. Tal situación contribuye no solo a una disminución en los ingresos para ellas, sino que perpetúa la brecha salarial por género.
El sindicato ha hecho un llamado al Gobierno para intensificar esfuerzos y cumplir con la normativa vigente sobre igualdad salarial y auditorías de género, criticando la falta de implementación efectiva de planes de igualdad y auditoría salarial exigidos por ley tanto a nivel nacional como en las comunidades autónomas y ayuntamientos.
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