En un reciente análisis presentado en el programa MoneyTalks, el periodista y presentador Javier Ruiz abordó la situación laboral de los trabajadores mayores de 55 años en España, destacando su alta preparación frente a procesos que implican cambios. Según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), España ha visto crecer su número de trabajadores en 783.000 personas durante el 2023, situando la tasa de desempleo en un 11,7%, lo que para Ruiz es un incremento “absolutamente brutal”.
En este contexto, Ruiz subraya las dificultades que enfrentan los trabajadores de 50 a 55 años para encontrar empleo, especialmente ante la posibilidad de prejubilaciones. Un estudio de Oxford Economics respalda su visión, indicando que este segmento de la población está particularmente capacitado para adaptarse a cambios laborales.
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Trabajadores seniors, los más productivos
En su análisis, periodista ha destacado la productividad de los trabajadores senior, quienes suelen ser los más afectados por la reducción de personal en las empresas, a menudo debido a los costos más altos que representa mantener su experiencia en comparación con contratar personal más joven con salarios más bajos. Ruiz apunta que estos trabajadores no solo poseen una ética laboral más sólida y un mayor conocimiento, sino que además, tienden a trabajar más horas que sus contrapartes más jóvenes.
Pero, por otro lado, Ruiz admite que la permanencia de estos trabajadores en sus puestos puede limitar el acceso de los jóvenes al mercado laboral, aunque sugiere que la complementariedad de perfiles podría, en realidad, incrementar la productividad general. También destaca las dificultades que enfrentan los trabajadores mayores para reingresar al mercado laboral tras un despido, situándose en un segmento etario con una alta tasa de desempleo de larga duración.
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Ampliar la edad de jubilación en algunos sectores
Ante esta situación, en la que los mayores de 55 años se enfrentan a dificultades para ser readmitidos en el mercado laborar tras perder un trabajo, Ruiz propone como solución ampliar la edad de jubilación, aunque esta debería ir “acompañada de voluntariedad, pero no para todos los empleos”, pues recuerda que no es lo mismo un trabajo de oficina que uno en la obra o la hostelería.
La edad de jubilación en España
Desde el año 2013 se está retrasando paulatinamente la edad de jubilación y elevando el mínimo de años cotizados, hasta que en 2027 te puedas jubilar a los 65 años, en el caso de tener 38 años y 6 meses cotizados o a los 67 años si tienes una cotización inferior a la anterior. En la siguiente tabla, se pueden comprobar tanto los períodos cotizados necesarios para jubilarse como la edad que le correspondería en el caso de una jubilación total.
En 2024, los trabajadores que hayan cotizado 38 años o más pueden acceder a la jubilación a los 65 años. Sin embargo, aquellos que no hayan alcanzado los años cotizados, deberán trabajar hasta los 66 años y 6 meses. Para los trabajadores en situación de alta, el periodo de cotización genérico mínimo para jubilarse es de 15 años (o 5.475 días). También existe un período de cotización específico: 2 años deberán estar comprendidos dentro de los 15 años inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho o a la fecha en que cesó la obligación de cotizar.
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