En julio de 2025, el sector de las casas particulares mantiene los mismos valores para la remuneración de sus trabajadoras, debido a la ausencia de nuevos acuerdos paritarios. Esto incluye a quienes se dedican al cuidado de personas, como cuidadoras de niños, muy demandadas durante las vacaciones de invierno. La remuneración mínima, tanto por hora como mensual, responde a la resolución que el Gobierno dispuso a comienzos de año y sigue vigente hasta la fecha.
Cuánto se paga por hora en el cuidado de personas en casas particulares
El régimen de trabajo en casas particulares contempla varias categorías. Una de ellas es el cuidado de personas, que incluye el trabajo de niñeras y cuidadoras de adultos mayores con o sin retiro. Este rubro adquiere más visibilidad en julio, ante la mayor demanda por las vacaciones escolares.
Según la grilla oficial publicada por el Gobierno y la resolución 1/2025, las trabajadoras que cumplen tareas de cuidado dentro de este régimen tienen una remuneración mínima definida para dos modalidades: trabajo con retiro y trabajo sin retiro.
Para quienes están contratadas por hora, el monto mínimo es de $2.863 con retiro y $3.089 sin retiro. Estos valores aplican para quienes cumplen menos de 24 horas semanales con el mismo empleador.
El Ministerio de Economía fijó que, mientras no avance la negociación paritaria, todos los empleadores deben atenerse a estos pisos salariales a la hora de pagar a las niñeras.
Monto mensual por cuidado de personas
Para quienes exceden las 24 horas semanales con un mismo empleador, la liquidación pasa a ser mensual. El mínimo mensual con retiro es de $351.233, mientras que el mensual sin retiro asciende a $390.567.
Estos importes incluyen únicamente el salario básico. El empleador tiene la obligación de sumar los conceptos correspondientes a antigüedad, aportes jubilatorios y obra social, conforme lo establece la ley 26.844. La remuneración total puede variar según la antigüedad en el puesto y los años trabajados, así como otros adicionales previstos en el marco legal argentino.
Valores para otras categorías del servicio doméstico
El régimen escala los salarios según la categoría y la tarea realizada por la empleada o el empleado. Estos son los montos correspondientes a julio de 2025 para cada función dentro del sector doméstico, además del cuidado de personas:
- Tareas generales: Limpieza, lavado, mantenimiento, planchado, y tareas domésticas comunes.
- Por hora con retiro: $2.863
- Por hora sin retiro: $3.089
- Mensual con retiro: $351.233
- Mensual sin retiro: $390.567
- Asistencia y cuidado de personas: Supervisión, asistencia no terapéutica (niños, adultos mayores, personas enfermas o con discapacidad).
- Por hora con retiro: $2.863
- Por hora sin retiro: $3.089
- Mensual con retiro: $351.233
- Mensual sin retiro: $390.567
- Caseros: Personas que residen en el lugar de trabajo para realizar tareas de limpieza, mantenimiento, cuidado de espacios y vigilancia.
- Mensual: $390.567
- Supervisores: Coordinación y control de las tareas por parte de dos o más personas bajo su cargo.
- Por hora con retiro: $3.089
- Por hora sin retiro: $3.386
- Mensual con retiro: $390.567
- Mensual sin retiro: $434.910
- Personal para tareas específicas: Tareas que requieren idoneidad reconocida como cocineros, jardineros, choferes, etc.
- Por hora con retiro: $3.032
- Por hora sin retiro: $3.326
- Mensual con retiro: $370.817
- Mensual sin retiro: $412.834
La tabla salarial vigente abarca a todas las modalidades, y los salarios pueden ajustarse en función de futuras paritarias. Sin embargo, en julio se mantienen los montos de referencia que rigen desde enero.
Proporcionalidad y liquidación del salario
La ley determina que quienes trabajan menos de 24 horas semanales para un solo empleador reciben su sueldo calculado de forma proporcional. Es decir, el pago se basa en el valor por hora multiplicado por la cantidad de horas semanales efectivamente cumplidas y se prorratea en función de la frecuencia de trabajo.
La liquidación mensual aplica a quienes superan el umbral de las 24 horas semanales. Es importante resaltar que todos los valores consignados refieren únicamente a salario básico, sin contar aportes, contribuciones ni adicionales.
Obligaciones del empleador: registro y aportes
El empleador tiene la obligación de inscribir a las personas contratadas bajo el régimen de casa particular en el sistema online de ARCA, independientemente de la cantidad de horas trabajadas o la modalidad de contratación. Este trámite resulta imprescindible para cumplir con la normativa vigente y garantizar que el personal doméstico acceda a los beneficios de aportes jubilatorios y cobertura de salud.
El registro de la relación laboral en ARCA requiere los siguientes pasos:
- Ingresar en la web de ARCA con clave fiscal. Si el empleador todavía no cuenta con clave, debe solicitarla previamente.
- Cargar los datos personales del empleado/a, identificados por el número de CUIL. El sistema recupera automáticamente los datos básicos asociados a la persona.
- Verificar y completar los datos mostrados, junto con la información solicitada por el sistema.
- Ingresar o actualizar el domicilio del trabajador. Si el domicilio ya figura en la base de datos, aparece en el desplegable y puede seleccionarse; si no, se debe ingresar manualmente.
- Indicar tipo de trabajo, cantidad de horas semanales, modalidad de liquidación, remuneración, modalidad de trabajo, fecha de ingreso y si el empleo es temporal o permanente.
- Registrar el domicilio laboral, el cual puede seleccionarse si ya fue dado de alta por el empleador. En caso contrario, debe ingresarse uno nuevo.
- El sistema permite revisar todos los datos antes de confirmar el trámite, y ofrece la posibilidad de modificarlos en ese momento si resulta necesario.
Este proceso asegura que la relación esté regularizada y habilita el pago correspondiente de aportes y contribuciones.
Ajustes y paritarias
En el sector, los aumentos de salarios se definen mediante negociaciones paritarias entre representantes de empleadores y trabajadores del servicio doméstico. Hasta julio de 2025, estas negociaciones permanecen estancadas, por lo cual continúan en vigencia los valores oficializados a comienzos de año. Se espera que cuando se concrete un nuevo acuerdo, los sueldos se actualicen y se comunique la escala definitiva.
Las partes involucradas pueden adelantar una actualización en cualquier momento, lo que impone a empleadores y trabajadores prestar atención a los canales oficiales del Ministerio de Trabajo y de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares.
Consideraciones adicionales
Todos los valores se corresponden al salario básico, definido por la resolución 1/2025. El empleador debe tener en cuenta que a este importe se suman otros conceptos obligatorios, como:
- Aportes jubilatorios
- Obra social
- Plus por antigüedad
El incumplimiento de estas obligaciones puede derivar en sanciones y expone a la familia contratante a reclamos judiciales. Por ese motivo, las autoridades insisten en la importancia de formalizar la relación laboral y cumplir con todos los requisitos legales.
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