En Colombia, el acoso laboral es una conducta reconocida por la ley y puede ser denunciada si se identifican acciones repetitivas que afecten al trabajador, según información del Ministerio de Justicia.
La entidad explicó que estas conductas pueden provenir de jefes, compañeros o subalternos, y que su objetivo suele ser generar miedo, desmotivación o incluso inducir la renuncia del trabajador, de acuerdo con la definición oficial.
El Ministerio también detalló cuáles son las señales de alerta y el paso a paso que deben seguir las personas que sean víctimas o presencien este tipo de situaciones en su entorno laboral.
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¿Qué es el acoso laboral según la ley?
De acuerdo con el Ministerio de Justicia, el acoso laboral está definido como conductas constantes y demostrables que se ejercen contra un trabajador con el fin de generar afectaciones en su entorno laboral.
“El acoso laboral consiste en las conductas constantes y demostrables que se ejercen sobre un trabajador por parte de su jefe, un compañero de trabajo o un subalterno, buscan infundir miedo, angustia o causar un daño que genere desmotivación en el trabajo o induzca a la renuncia”, indicó la entidad.
La legislación colombiana, específicamente la Ley 1010 de 2006, establece diferentes formas de hostigamiento laboral.
Entre ellas se encuentran el maltrato, la persecución, la discriminación, el entorpecimiento, la inequidad y la falta de protección laboral.
Estas conductas pueden presentarse en distintos niveles dentro de una organización y afectar directamente las condiciones de trabajo.
Señales para identificar el acoso laboral
El Ministerio de Justicia indicó que existen varios indicadores que pueden ayudar a reconocer situaciones de acoso laboral.
Entre ellos se encuentran comportamientos hostiles repetitivos, como insultos, amenazas o humillaciones frecuentes dentro del entorno de trabajo.
También se identifican prácticas de aislamiento o exclusión, cuando una persona es apartada deliberadamente de actividades laborales o sociales.
Otro indicador es la manipulación de información, que consiste en ocultar datos relevantes que afectan el desempeño laboral.
Asimismo, se consideran señales los cambios injustificados en las condiciones de trabajo, como la asignación de tareas desproporcionadas o modificaciones constantes de horarios sin justificación.
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Ruta para denunciar el acoso laboral
El Ministerio de Justicia explicó que las personas que consideren estar siendo víctimas de acoso laboral deben seguir una ruta específica.
En primer lugar, se recomienda acudir al Comité de Convivencia Laboral de la empresa o entidad, donde se puede presentar la queja y buscar una solución mediante el diálogo.
Si las conductas persisten, se debe informar nuevamente al comité para que se inicie un procedimiento interno que permita evaluar posibles sanciones.
En caso de que la situación no se resuelva dentro de la organización, la denuncia puede escalar a otras instancias.
Entre estas se encuentran el inspector de trabajo, los inspectores de Policía, los personeros municipales, la Defensoría del Pueblo o directamente un juzgado.
Estas entidades pueden intervenir para garantizar la protección de los derechos laborales y evaluar los daños causados.
Qué ocurre si hay represalias tras la denuncia
El Ministerio de Justicia indicó que la ley contempla medidas frente a posibles represalias contra quienes denuncian acoso laboral.
En este sentido, se establece que un despido ocurrido dentro de los seis meses posteriores a la denuncia puede considerarse retaliación.
En estos casos, la terminación del contrato debe estar debidamente justificada por el empleador.
Además, los inspectores del Ministerio del Trabajo pueden intervenir de manera preventiva para exigir a las empresas la implementación de medidas correctivas.
Estas acciones buscan mejorar el ambiente laboral y prevenir la repetición de conductas de hostigamiento dentro de las organizaciones.
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