Servidoras de Ministerio de Educación van a tener Licencia menstrual, anunció el ministro Daniel Rojas

El Ministerio de Educación Nacional anunció la adopción de la Licencia Menstrual para todas sus funcionarias, de manera que es una de las primeras entidades públicas del país en reconocer este permiso remunerado para mujeres menstruantes que presenten afectaciones durante su ciclo.

La medida, comunicada oficialmente el martes, 17 de marzo de 2026, coincidió con la conmemoración del mes de la mujer y busca fortalecer el bienestar laboral y la equidad de género en las instituciones públicas.

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De acuerdo con la comunicación liderada por el ministro de Educación, Daniel Rojas Medellín, la Licencia Menstrual permitirá a las trabajadoras acceder a días libres pagos si enfrentan dificultades médicas relacionadas con el ciclo menstrual, una política que ya había sido implementada en la Sociedad de Activos Especiales (SAE).

El ministro Rojas también anunció el primer protocolo de violencias basadas en género, desarrollado en conjunto con la dirección de Talento Humano, la secretaría general y la organización sindical de la cartera.

Este protocolo ofrece una herramienta para prevenir y atender situaciones de violencia con una perspectiva de género, para asegurar un enfoque humano y justo en cada caso. Según la comunicación oficial, “creamos el primer protocolo de violencias basadas en género con perspectiva de género para atender este tipo de situaciones que esperamos sea preventivo”.

El ministro resaltó que estas acciones forman parte de un compromiso más amplio por garantizar espacios laborales seguros e inclusivos, e informó que fue necesaria la participación de los distintos actores sindicales del Ministerio de Educación para elaborar las políticas de bienestar.

El ministro Rojas expresó: “Les cumplimos a las mujeres y personas menstruantes que con su trabajo engrandecen el derecho a la educación desde esta hermosa entidad”.

La introducción de la Licencia Menstrual y el protocolo contra las violencias de género se suman a otras iniciativas recientes del gobierno colombiano para promover la igualdad y la protección de los derechos en el sector público. Las autoridades esperan que estas herramientas impulsen cambios sostenidos hacia la equidad de género en el ámbito laboral y sirvan de modelo para otras instituciones del país.

Así funciona la licencia menstrual en Colombia

La licencia menstrual remunerada para mujeres y personas menstruantes que se desempeñan en el sector público en Colombia forma parte de los cambios recientes impulsados por la Ley 2466 de 2025, que fue acuñada en la reforma laboral del Gobierno Petro.

Esta normativa, que ya rige en el país, reconoce el derecho a ausentarse del trabajo con salario cuando los síntomas del ciclo menstrual se presentan con tal intensidad que resultan incapacitantes.

La abogada Juliana Sendoya Ospina explicó a La FM que el principal requisito para que una trabajadora pueda solicitar esta licencia es que se evidencie, mediante certificación médica, la causa de la incapacidad y su relación directa con el ciclo menstrual.

De acuerdo con Sendoya Ospina, “a partir de la Ley 2466, las mujeres tendrán licencias remuneradas, siempre que exista dolor severo o enfermedades asociadas como la endometriosis”.

La especialista recalcó al mismo medio que “no se aplicará ningún descuento” durante la vigencia de la licencia, siempre que el documento certificatorio cumpla con las especificaciones de la ley y valide que los síntomas incapacitantes tienen origen en el ciclo menstrual.

El plazo durante el cual puede disfrutarse de la licencia dependerá de la determinación médica sobre la gravedad de los síntomas. La legislación establece la exigencia de soporte médico, que debe ser emitido por el especialista tratante, condición análoga a otras licencias por incapacidad vigentes en la normativa laboral colombiana.

En el diálogo con el mismo radial, Erwin Hernández, médico de la facultad de Medicina de la Universidad de La Sabana, puntualizó que la endometriosis figura entre las principales patologías reconocidas por la ley para fundamentar una solicitud de incapacidad menstrual.

Hernández describió esta condición como una inflamación reiterada de la capa interna del útero, que puede producir sangrados abundantes, infertilidad y dolor, síntomas que, aclaró, requieren diagnóstico y tratamiento.