Senado votará 19 artículos clave de la reforma laboral el lunes 16 de junio: conozca de qué se tratan

El proceso de discusión de la reforma laboral en Colombia sigue avanzando en el Congreso de la República. Tras la votación del primer bloque de artículos, el 12 de junio de 2025, la atención se centra ahora en los puntos aún pendientes por debatir, muchos de ellos considerados sensibles y con profundas implicaciones en la dinámica del mercado laboral colombiano.

De acuerdo con la senadora Angélica Lozano, del partido Alianza Verde, presidenta de la Comisión Cuarta del Senado, hasta la fecha, se han aprobado 58 artículos de los 77 que conforman el texto de la ponencia mayoritaria.

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De estos, 17 fueron aprobados el 11 de junio, 22 más se votaron en bloque el 12 de junio, y otros 18 se aprobaron uno a uno durante esa misma jornada. Aún restan 19 artículos por discutir, que se debatirán en la sesión del lunes 16 de junio. Estos artículos reúnen temas complejos sobre los que no se ha logrado consenso y sobre los que se han presentado múltiples proposiciones, sumando más de 220 modificaciones o propuestas alternativas.

Entre los artículos que se discutirán el lunes se encuentran aquellos que abordan asuntos como la jornada laboral, el trabajo nocturno, el trabajo a tiempo parcial, la remuneración en días festivos, la protección laboral ante la automatización y los derechos sindicales.

Por ejemplo, el artículo 9 trata sobre la estabilidad laboral reforzada, un concepto que busca evitar despidos sin justa causa de trabajadores con condiciones especiales. También se encuentra el artículo 11, que regula el trabajo diurno y nocturno, y cuya discusión ha girado en torno a si la jornada nocturna debe iniciar a las 6:00 p. m. o a las 7:00 p. m.

Otro punto clave es el artículo 12, que propone la implementación de una jornada máxima legal bajo la modalidad 4x3, en la que se trabajen cuatro días y se descansen tres. Este esquema ha sido objeto de debate debido a sus implicaciones en la productividad empresarial y en las condiciones de salud y descanso de los trabajadores. A su vez, el artículo 15 busca regular la remuneración en días de descanso obligatorio, estableciendo un recargo del 100%.

Uno de los temas que genera mayor expectativa está relacionado con los aprendices del Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena), abordado en los artículos 23 y 25. En el primero se discute si los aprendices deben tener un contrato de aprendizaje o de trabajo, mientras que el segundo propone una monetización de la cuota de aprendizaje, con un pago equivalente al 75% de un salario mínimo durante la etapa lectiva y del 100% durante la etapa práctica.

Esta modificación es defendida por algunos sectores como un avance en la protección del aprendizaje digno, mientras otros argumentan que podría afectar la sostenibilidad del modelo actual.

El artículo 37 trata sobre los trabajadores de tiempo parcial y sugiere que las empresas puedan realizar cotizaciones proporcionales para quienes no cumplen una jornada completa y no devengan el salario mínimo legal mensual. Esta disposición busca reconocer el derecho a la seguridad social para personas que laboran en esquemas flexibles o temporales.

Por otro lado, el artículo 38 propone la creación de la “Unidad de Trabajo Especial”, cuyo propósito aún no ha sido ampliamente explicado por los promotores de la iniciativa, pero que se presenta como una estructura que tendría implicaciones en la supervisión del cumplimiento laboral.

Además, el artículo 54 plantea lineamientos para la consolidación de competencias laborales dentro de las normas del crecimiento verde, una propuesta alineada con los compromisos internacionales en transición energética y empleo sostenible.

También se discutirá el artículo 61, que trata sobre políticas públicas de protección laboral ante la automatización, así como el artículo 62, enfocado en garantizar esa protección frente a los procesos de descarbonización. El artículo 63 aborda las garantías del derecho de asociación sindical, mientras que el 64 propone un procedimiento judicial sumario para proteger derechos sindicales de forma más ágil.

Otros puntos del debate incluyen la representación paritaria o proporcional en las organizaciones contemplada en el artículo 66, la prescripción de derechos laborales, en el artículo 68, y la inclusión de las madres comunitarias y sustitutas en esquemas de vinculación laboral, en el artículo 74. En esa misma línea, el artículo 75 trata sobre la formalización laboral de personas que manipulan alimentos dentro del Programa de Alimentación Escolar (PAE), y el artículo 76 plantea mecanismos de formalización para transportadores de carga y pasajeros.

Finalmente, el artículo 77 compila disposiciones sobre vigencia y derogatorias, y será uno de los últimos en votarse. Este artículo es crucial para definir qué normativas actuales dejarán de estar vigentes con la entrada en vigor de la nueva reforma.

Los debates del lunes 16 de junio serán decisivos, no solo por el contenido de los artículos que se discutirán, sino por las tensiones políticas que emergieron alrededor del proyecto, como el “decretazo” del presidente Gustavo Petro, en el que convoca una consulta popular para la reforma, como dijo el ministro del Trabajo, un “seguro de vida” de que si o sí avance la iniciativa.