Día de la Familia sería reemplazado por esta jornada de descanso que vendría en la reforma laboral

El Senado de la República está a punto de dar inicio a los dos debates que faltan del proyecto de reforma laboral del Gobierno de Gustavo Petro, con el que se busca aplicar algunos cambios importantes para garantizar los derechos de los trabajadores.

Dentro de lo que se destaca está la modificación a la jornada laboral (la jornada nocturna comenzaría a las 7:00 p. m. y no a las 9:00 p. m., como está en la actualidad), así como la inclusión de una nueva jornada de descanso semestral para los trabajadores, gestionada por los empleadores y las cajas de compensación, algo que va en línea con lo que insiste la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, que señaló que estas iniciativas “pretenden restablecer algunos derechos perdidos por los empleados durante los últimos 30 años”.

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Entre los puntos más discutidos del proyecto está la implementación de una jornada adicional enfocada en el bienestar familiar. El documento del proyecto de ley establece que las empresas y las cajas de compensación deberán promover y facilitar un espacio semestral para que los empleados compartan con sus familias. Además, el empleador deberá garantizar este tiempo aun cuando no logre concretarse en los espacios administrados por las cajas de compensación.

“Si no se logra gestionar esta jornada, el empleador deberá permitir que los trabajadores tengan este espacio de tiempo con sus familias sin afectar los días de descanso”, destaca la propuesta.

De respaldarse este proyecto en el Legislativo, también se contempla mayor flexibilidad laboral. Se introducirían protecciones más robustas frente a despidos y modificaciones en las jornadas, como la reducción de horas trabajadas por semana sin afectar la productividad empresarial.

Actividades recreativas, culturales y deportivas

Además, se estipula que las empresas con más de 50 trabajadores podrían destinar dos horas laborales semanales, a cargo del empleador, a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación. “Las empresas con más de 50 empleados tendrán derecho a que dos horas de la jornada a la semana se dediquen exclusivamente a actividades de bienestar”, se lee exactamente en el documento.

Los gremios empresariales como la Federación Nacional de Comerciantes Empresarios (Fenalco) y la Asociación Nacional de Empresarios de Colombia (Andi) ya expresaron preocupaciones con respecto a este tipo de medidas. Coinciden en que la reforma, aunque bien intencionada, podría elevar de gran manera los costos laborales de las compañías, lo que dificultaría la implementación de esta en ciertos sectores. En particular, alertaron sobre el impacto financiero que tendría el aumento de pagos asociados a horas extras y jornadas laborales más cortas.

A pesar de las críticas, la reforma se presenta como una oportunidad para mejorar las condiciones laborales en Colombia.

Es importante señalar que, esta iniciativa está dentro de las leyes recientes que buscan poner límites a la jornada laboral ordinaria. Aunque estas modificaciones ya eliminaron el conocido Día de la Familia, la nueva propuesta intentaría restablecer este beneficio para equilibrar la vida laboral y personal de los empleados.

Modelo de trabajo equitativo

Además, los sectores laborales consideran que es muy relevante que se mantengan estas propuestas, en especial, ante una economía en transición hacia modelos de trabajo más equitativos. El esquema laboral semestral promovido por el proyecto de ley pretende proporcionar espacios que no solo mejoren las relaciones familiares de los empleados, sino también su productividad. Gloria Inés Ramírez se enfatizó varias veces quela reforma favorecerá “la recuperación de derechos históricamente vulnerados”.

Y es que el debate también se centra en las actividades recreativas y de capacitación.

El énfasis en estas acciones responde al reconocimiento de beneficios para la salud física y mental de los trabajadores, junto con el aumento de sus habilidades laborales. El documento resalta que será imprescindible garantizar que estas actividades no interfieran en los días regulares de descanso ni en las operaciones de las empresas.