La Alcaldía de Bogotá lanzó una iniciativa laboral que ofrece 1.600 vacantes referentes a la estrategia Talento Capital, que está disponible hasta el 18 de noviembre de 2024. Esta oferta se centra en la inclusión de mujeres, jóvenes y migrantes, a quienes se destinan 830 de los puestos disponibles en 16 empresas del sector productivo de la ciudad.
La diversidad de empleos abarca desde auxiliares operativos hasta analistas de tráfico, pasando por roles como asesores comerciales, camilleros, cajeros, auxiliares de cocina, mercaderistas y mensajeros.
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Un aspecto destacado de esta convocatoria es que 638 de las vacantes no requieren experiencia previa, lo que representa una oportunidad significativa para quienes buscan ingresar al mercado laboral por primera vez.
“Estas ofertas laborales continúan conectando a quienes buscan empleo con las empresas que necesitan talento, priorizando las poblaciones que enfrentan mayores barreras y dificultades para acceder a un empleo estable”, indicó Yolima López Forero, subdirectora de Empleo y Formación de la Secretaría de Desarrollo Económico (SDDE), citada en el comunicado de la cartera.
La estrategia Talento Capital es liderada por la Secretaría de Desarrollo Económico (Sdde) y ofrece alternativas de empleo digno y con garantías laborales. Por eso, las personas interesadas en postularse deben registrar su hoja de vida en www.bogotatrabaja.gov.co y www.serviciodeempleo.gov.co. Dichos sitios web facilitan la conexión entre la persona que busca trabajo con las empresas que tienen vacantes disponibles, agilizando el proceso de selección.
Igualmente, es necesario que en el momento del registro en los sitios web indicados, los interesados realicen el registro en la opción de Soy candidato. Allí, el sistema abrirá formulario de inscripción, donde deberán ingresar información como:
- Tipo de documento
- Número de documento
- Primer nombre
- Segundo nombre
- Primer apellido
- Segundo apellido
- Fecha de nacimiento
- Luego hacer clic en el botón de “Continuar”
Tenga en cuenta que son cinco módulos los que deberá completar para registrarse en la plataforma y participar por alguna de las vacantes que semanalmente anuncia la Secretaría de Desarrollo Económico.
Así mismo, a través del sitio web de la dependencia, los ciudadanos interesados de encontrar un trabajo formal en Bogotá podrán contar con otras herramientas que les permitirá acercarse con esa meta, tal como es el caso de la Ruta de Empleabilidad.
Estos son algunos de los 1.600 cargos disponibles con Talento Capital hasta el 18 de noviembre de 2024:
- Cajeros/as.
- Auxiliares de cocina.
- Auxiliar de servicio.
- Mercaderistas.
- Asesores/as comerciales.
- Auxiliares de limpieza.
- Agente de call center.
- Meseros/as con o sin experiencia.
- Steward.
- Mensajeros.
- Entrega preventa – conductores/as con licencia C2.
- Agente comercial.
- Auxiliar de tráfico.
- Promotores.
- Auxiliares operativos (empaque, producción, logístico).
- Auxiliares operativos cargue y descargue.
- Camilleros/as.
- Técnico/a locativo electricista.
Además, resalta la alianza entre la Agencia Distrital de Empleo de Bogotá y la empresa Bimbo de Colombia S.A.S., que busca 50 conductores con licencia C2 para el cargo de entregador de preventa. Por su parte, Permoda ofrece 100 vacantes; 50 para el puesto de staff comercial y 50 para cajeros. Y finalmente, Quick Help cuenta con 220 cargos disponibles para mensajeros, servicios generales, auxiliares operativos, camilleros, analistas de tráfico y técnico locativo electricista.
Ruta de Empleabilidad
Esta es una estrategia de intermediación y fomento del empleo desde la Agencia Distrital de Empleo, con el objetivo de que las personas encuentren un trabajo y mejoren su calidad de vida en la capital.
Pasos de la Ruta de Empleabilidad
- Registro: acceso a más y mejores oportunidades de trabajo. Inscripción en la plataforma SISE.
- Orientación ocupacional y Formación: fortalecimiento de perfiles laborales con procesos de formación.
- Intermediación: facilitación del encuentro entre buscadores de empleo y oportunidades laborales.
- Remisión: envío de candidatos que se ajusten a las ocupaciones ofertadas por las empresas.
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