Así es el proyecto de ley que busca aumentar las vacaciones de los empleados en Colombia: las empresas están preocupadas

En el Congreso de la República se tramita un proyecto de ley que busca aumentar el periodo de vacaciones de los empleados del país. Germán Gómez, representante del partido Comunes, explicó en entrevista a Semana, que el objetivo principal de esta iniciativa es que los trabajadores tengan un mejor descanso y un mayor disfrute.

Cabe resaltar que en la actualidad el periodo de vacaciones en Colombia es de 15 días hábiles al año, pero si esta propuesta es aprobada en el Congreso, este tiempo pasaría a ser de 20 días hábiles. Otro de los principales objetivos de esta propuesta es que Colombia deje de ser uno de los países en los que se da menos tiempo de vacaciones en todo el mundo y también acogerse al promedio de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) de 18.5 días de vacaciones en promedio.

Además, agregó que de resultar aprobado este proyecto, el trabajador tendría más oportunidad de compartir con la familia y realizar más actividades recreativas lo que repercutirá en un mejor rendimiento y eficiencia de los trabajadores tanto en empresas públicas como privadas.

“No podemos argumentar que si se les mejora el salario a los trabajadores, si se les aumenta las vacaciones, si se les otorga un mejor bienestar social entonces las empresas se van a quebrar”, dijo Gómez.

Sin embargo, el congresista indicó que como la iniciativa no fue socializada, se buscará hacerlo a través de una audiencia pública en la que se espera contar con todos los actores implicados, con el fin de elegir la mejor opción para todos.

Una vez se discuta este proyecto con los empresarios, el representante afirmó que se iniciarían los debates correspondiente con el fin de que este proyecto no se hunda por falta de conocimiento y falta de socialización.

Qué empleados tienen derecho a vacaciones en Colombia

Todo trabajador que se encuentre laborando en una empresa y que tenga un contrato formal en el cual se estipule que este es por un término definido o indefinido, tendrán derecho a pedir vacaciones.

Esto sería efectivo si el trabajador lleva un año empleado en una compañía. En este caso tendría derecho a pedir 15 días hábiles consecutivos para descansar, pasar tiempo con su familia, amigos o por cuenta propia y hasta para viajar. También puede cumplir con compromisos que no puede realizar durante la jornada laboral o simplemente no madrugar al día siguiente.

En algunos casos, el empleado podrá negociar con la empresa para gozar de unos días de vacaciones antes de haber cumplido un año laborando para cualquier empresa.

Tenga en cuenta que esto solamente depende del tipo de contrato que usted haya firmado con la empresa, al cumplir el año de estar vinculado con la compañía, podrá exigir sus días de vacaciones, pero si firmó un contrato por prestación de servicios, no puede solicitarle a su jefe estos días libres.

Es importante resaltar que en los contratos por prestación de servicios el empleado debe cumplir metas y no tiene obligación de cumplir horarios, por esa razón los empleados que están bajo esta modalidad podrán manejar su tiempo y así dedicar tiempo para el ocio y compartir en familia. Debido a esto el empleador no está en la obligación de darle vacaciones, ni de pagarle mientra se encuentra descansando.

El artículo 187 del Código Sustantivo del Trabajo dice: “deben ser concedidas oficiosamente o a petición del trabajador”, con previo aviso no menor a los 15 días.

Así mismo, si usted se encuentra disfrutando de sus días de vacaciones, la empresa podrá llamarlo en cualquier momento para que se reintegre a sus labores, siempre y cuando se tenga una causa justa.