Se busca personal: estos son los sectores donde es más difícil encontrar trabajadores en Colombia

Luego de que el país superara la crisis de desempleo a causa de la pandemia del COVID-19, ahora surge un nuevo fenómeno entre las empresas que buscan engrosar sus listas de colabores. Según la más reciente encuesta realizada por Manpower Group “Escasez de Talento en Colombia 2023″, los empleadores se encuentran cada vez con más obstaculos para incorporar talento humano idóneo.

En el informe se deja ver que, mientras en 2022 el 61% de las empresas tuvieron dificultades para contratar a sus empleados, en el 2023 la cifra aumentó en tres puntos porcentuales, ubicándose en 64% la afectación por falta de personal calificado. Además, reveló que los sectores más golpeados son: salud con un 79% y transporte, logística y automotor con un 77%.

De acuerdo al estudio, la problemática que ha venido en aumento ha impulsado a las empresas a pensar en estrategias para motivar a sus empleados y retener el talento. Las cifran dan cuenta de que el 83% de las organizaciones está en proceso de mejora y capacitación de sus colaboradores; el 31% planea abrir nuevos cargos permanentes; 29% estudia la posibilidad de invertir en tecnología para optimizar procesos y el 19% de las empresas se plantea abrir nuevos roles temporales.

Este fenómeno no parece ser exclusivo de Colombia. Según cifras internacionales, el promedio global de escasez de empleo se ubica en el 77%, trece puntos porcentuales por encima de la media nacional, lo que significa que en el mundo 4 de cada 5 empresas tienen dificultades para encontrar personal, mientras que en Colombia se hablaría que 6 de cada 10 empleadores sufren por contratar talento. Aun así, en el país el 57% de los empleadores empiezan a planear formas de ofrecer mayor flexibilidad en sus funciones, dentro de las que se abarcan horarios e incluso lugar de trabajo, ahora que el teletrabajo se ha convertido en una estrategia eficaz para los trabajadores, según cuenta Mónica Flores, presidente de ManpowerGroup Latam

En el informe se tiene que la priorización de la automatización de tareas y procesos también es otra cuestión en la que está trabajando el 32% de las empresas, así como el 26% se enfoca en la búsqueda de nuevos grupos de talento, como por ejemplo los trabajadores jubilados. Otras opciones en las que consideran los empleadores son: la oferta de bonos de unión (25%), el aumento de salarios (23%) o incluso, en 19% de los casos, las compañías contemplan reducir los requisitos de calificación.

En cuanto a las habilidades blandas más solicitadas por las empresas a sus aspirantes, se encuentran la resiliencia y adaptabilidad con 28%; pensamiento crítico y análisis con 27%; y toma de iniciativa, confiabilidad y disciplina, y colaboración y trabajo en equipo con 26%. En referencia con las habilidades técnicas de sus colaboradores, Front Office y atención al cliente lideran la encuesta con 25%; marketing y ventas 23%; T.I. y Data 21%; ingeniería 19% y operaciones y logística con un 18%.

Según la líder de la firma encuestadora, se debe “construir y aumentar el flujo de talento humano invirtiendo en aprendizaje y desarrollo. Luego, tender puentes para ayudar a las personas a avanzar o ascender a nuevos roles dentro de la organización, y cultivar comunidades de talento fuera de ella. Por último, recurrir al mercado externo para atraer el talento que no se puede construir internamente. Un adecuado balance entre estas acciones es la ruta más efectiva para lograr equipos de trabajo sólidos y altamente capacitados, en un contexto global de creciente escasez de talento humano”