Conozca cómo obtener su liquidación en caso de que lo obliguen a renunciar a su trabajo

En ocasiones, no siempre es el empleado el que decide terminar una relación laboral, siendo el empleador quien prescinde del trabajador con un despido, que sin justa causa acarrea legalmente una indemnización para este último. Pero, ¿qué pasa en caso de que el empleador lo obligue a renunciar?

Desde 2002, la normativa en Colombia cambió dejando al empleador sin obligación legal para notificarle a su empleado del despido, esto ha ocasionado que muchas personas reciban la noticia a quemarropa, y en algunos casos esta viene con una carta de renuncia que le ofrecen al empleado firmar, para que en la referencia laboral no quede que salió por despido sino por retiro voluntario, u otras razones con las que el empleador pretende zafarse de su obligación.

Algo que deja muy mal parado al empleado, ya que de acuerdo con la ley, si el empleado renuncia no tiene derecho a indemnización, pero hay que tener en cuenta que según el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, “en caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deberá al segundo una indemnización en los términos que a continuación se señalan”. Esto es denominado como un despido indirecto.

Así entonces, si el empleador se niega a pagarle indemnización al trabajador, éste podrá demandarlo por haberlo obligado a renunciar, que de acuerdo con Gerencie, la causa “es la misma que en el despido injustificado, sólo que en este caso por ser una renuncia se considera auto despido o despido indirecto”.

Qué tener en cuenta antes de hacer la demanda al empleador

Si lo obligan a renunciar tenga en cuenta que en la carta que le presente al empleador debe dejar claramente las razones que lo llevaron a decidir presentar la renuncia, esto es importante ya que son estas mismas causas las que debe alegar en la demanda.

Otro punto muy importante a tener en cuenta es contar con las pruebas que sustenten las razones que desataron la renuncia, ya que si no las tiene, al momento de acudir al juicio el empleador no podrá ser obligado a pagarle su respectiva indemnización.

Otras condiciones que tener en cuenta antes de renunciar

Es preciso recordar que, así el empleado no tenga la obligación legal de permanecer en un trabajo o hacer la entrega del cargo, de acuerdo con los expresado por Camilo Cuervo, experto en derecho laboral, en el portal Asuntos Legales, el trabajador debe tener en cuenta algunos puntos antes de presentar la renuncia:

1. Notificar oportunamente la renuncia.

2. Tener en cuenta tiempos prudentes para tomar la decisión de dejar el cargo.

3. En lo posible, realizar una entrega del cargo con un listado donde se detallen las labores.

4. Entregar los equipos proporcionados para el desempeño de su trabajo.

5. Hacer el examen médico de retiro para que se evalúe oportunamente su condición de salud.

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