México cierra investigación sobre despidos en mina Peñasquito y descarta represalias sindicales

El Gobierno de México dio por concluida la investigación sobre la presunta violación a los derechos de libertad sindical y negociación colectiva en la mina Peñasquito, operada por la empresa Newmont en Mazapil, Zacatecas, dentro del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) informó que, tras un periodo de revisión de 45 días, no encontró evidencia de que existiera una política sistemática de represalias contra trabajadores por su actividad sindical.

La indagatoria surgió luego de una queja presentada por el Sindicato Nacional Minero, encabezado por Napoleón Gómez Urrutia, en la que se denunciaban despidos presuntamente vinculados con la participación sindical de tres empleados.

No obstante, como parte de la resolución, la empresa implementará un Plan de Reparación acordado entre los gobiernos de México y Estados Unidos para fortalecer las garantías de libertad de asociación y negociación colectiva dentro del centro de trabajo.

Los tres despidos fueron analizados de manera individual

La STPS explicó que cada uno de los casos fue revisado de forma independiente para determinar si existía relación entre las bajas laborales y la actividad sindical de los trabajadores.

En el primer caso, el empleado fue despedido por una avería en un equipo mientras era candidato a la dirigencia sindical local. Sin embargo, la autoridad destacó que posteriormente fue designado por el propio sindicato como delegado especial y representante en la revisión del contrato colectivo de trabajo.

Respecto al segundo trabajador, la investigación determinó que su despido estuvo relacionado con la presunta sustracción de material de trabajo y que, al momento de la rescisión, no ocupaba ningún cargo dentro del comité sindical ni integraba alguna comisión.

En el tercer expediente, la separación laboral ocurrió tras una acusación de presunto acoso sexual. Aun después del despido, el extrabajador continuó participando en la Comisión Revisora del Contrato Colectivo de Trabajo, designado por el sindicato.

Principales conclusiones de la investigación

• La STPS no acreditó una negativa sistemática a los derechos de libertad sindical.
• Los tres despidos respondieron a causas distintas relacionadas con conductas o hechos específicos.
• La empresa deberá emitir una Carta de Neutralidad en asuntos sindicales.
• Se implementará un mecanismo confidencial para denunciar posibles violaciones laborales.
• Habrá capacitación obligatoria sobre libertad sindical, democracia sindical y negociación colectiva.
• La STPS coordinará mesas de diálogo entre la empresa y el sindicato para buscar acuerdos en dos de los casos.

Plan de reparación fortalecerá los derechos laborales en Peñasquito

Aunque la investigación no concluyó que existieran despidos motivados por represalias sindicales, la Secretaría del Trabajo indicó que Newmont aceptó reforzar sus mecanismos internos para garantizar el respeto a los derechos colectivos.

Entre las acciones comprometidas se encuentra la difusión de una Carta de Neutralidad y de lineamientos de conducta para todo el personal, además de la creación de un canal confidencial para reportar posibles violaciones laborales sin temor a represalias.

Asimismo, la empresa deberá entregar esta documentación a todos sus trabajadores y facilitar las capacitaciones que impartirá la STPS sobre libertad sindical y negociación colectiva.

Estas medidas formarán parte de un Plan de Reparación pactado entre los gobiernos de México y Estados Unidos, como resultado del procedimiento previsto en el T-MEC.

La investigación surgió tras una queja presentada por Estados Unidos

El caso comenzó en junio pasado, cuando el Gobierno de Estados Unidos activó el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida a petición del Sindicato Nacional Minero, que denunció presuntas represalias contra tres integrantes de su dirigencia local.

Como parte del procedimiento, Washington suspendió temporalmente la liquidación de importaciones provenientes de Peñasquito mientras México realizaba la investigación correspondiente, la cual debía resolverse en un plazo de 45 días conforme a las reglas del tratado comercial.

Con la conclusión del proceso, ambos gobiernos acordaron las medidas de seguimiento que deberán cumplirse en la operación de la mina.

Peñasquito mantiene operaciones y trabajadores encuentran nuevas oportunidades

Paralelamente al proceso laboral, el Gobierno de Zacatecas informó recientemente que la mayoría de los trabajadores que fueron separados de la mina durante la reorganización corporativa impulsada por Newmont ya logró reinsertarse en otras empresas del sector minero.

De acuerdo con la Secretaría de Economía estatal, compañías como Orla Mining, Pan American Silver y Fresnillo PLC incorporaron a gran parte del personal especializado mediante ferias de empleo organizadas por el gobierno local.

Las autoridades también descartaron riesgos de un cierre próximo de Peñasquito y señalaron que continúan las gestiones para ampliar la vida útil de la mina más allá de 2032, debido a la importancia estratégica que representa para la economía de Zacatecas y para la producción nacional de oro, plata, plomo y zinc.