A principios de 2024, se implementaron reformas a la Ley de Servicio Civil en Nuevo León, marcando un momento histórico en la legislación mexicana al reconocer la posibilidad de que las mujeres soliciten incapacidad laboral con compensación durante su periodo menstrual.
Las modificaciones a la legislación en Nuevo León, efectuadas el 8 de enero de 2024, abordaron específicamente la necesidad de brindar apoyo a las mujeres que experimentan dificultades durante su menstruación.
A través de ajustes en las fracciones XIX y XX del artículo 36, la adición del artículo 24 Bis 7 y la inclusión de la fracción XXI al artículo 36, se establecieron las condiciones bajo las cuales las mujeres pueden acceder a una incapacidad laboral con remuneración completa.
Esta medida, sin embargo, no es exclusiva de Nuevo León, ya que otros estados también han reconocido la importancia de adaptar la legislación laboral para satisfacer las necesidades específicas de las mujeres.
Medios de incapacidad laboral
La incapacidad laboral en México aborda situaciones en las cuales un trabajador se encuentra temporal o permanentemente incapacitado física o mentalmente para realizar sus funciones laborales.
Puede derivar de un riesgo laboral, como un accidente o una enfermedad relacionada con el trabajo. La incapacidad temporal se refiere a la pérdida temporal de facultades que impide a una persona trabajar durante un período definido.
La incapacidad permanente parcial ocurre cuando una persona ha perdido algunas facultades de manera definitiva, disminuyendo su capacidad para trabajar.
La incapacidad permanente total se presenta cuando una persona ha perdido todas sus facultades, volviéndola incapaz de realizar cualquier trabajo durante el resto de su vida.
Las incapacidades derivadas de riesgos laborales dan lugar a indemnizaciones, las cuales se pagan directamente al trabajador, sus dependientes o beneficiarios en caso de fallecimiento.
Los empleadores deben cumplir con el pago de indemnizaciones durante el tiempo de reposo necesario. Según la ley, el salario base para calcular estas indemnizaciones debe ser el salario diario que el trabajador percibía al ocurrir el riesgo.
Estados con Ley en vigor
La Ciudad de México lideró este cambio en febrero de 2023, cuando el Congreso aprobó una iniciativa para garantizar dos días de sueldo completo a mujeres trabajadoras y personas menstruantes que enfrentan dismenorrea en grado incapacitante.
También el Estado de Hidalgo se unió a esta tendencia en mayo de 2023 al aprobar la licencia por menstruación, permitiendo que las mujeres se ausenten hasta por dos días de sus lugares de trabajo.
Esta decisión, presentada inicialmente por el diputado Osiris Leines Medécigo en febrero del mismo año, se efectuó como una adaptación de la legislación para abordar las necesidades específicas de las mujeres en el ámbito laboral.
Es crucial señalar que estas reformas no se aplican en general, sino que se centran en mujeres diagnosticadas con condiciones médicas específicas.
Aquellas diagnosticadas con endometriosis severa, dismenorrea primaria o secundaria en grado incapacitante son elegibles para solicitar la incapacidad laboral por menstruación.
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