Estamos a muy pocos días de que se lleven a cabo las celebraciones por el Día de Muertos en México, siendo el miércoles 1 y jueves 2 de noviembre las fechas marcadas en el calendario. Pero si aún no sabes si son oficiales o no, te decimos qué dice la ley sobre un pago extra si trabajas estos días.
Si bien la Secretaría de Educación Pública (SEP) permitió que los niños, niñas y adolescentes de educación básica no tuvieran clases para recordar a sus seres queridos y mantener la tradición. Esta situación no es igual para los adultos y jóvenes estudiantes de media superior y superior.
En la Ley Federal del Trabajo (LFT) queda estipulado que se le otorgará un pago triple a aquellas personas que deban ejercer sus labores dentro de la empresa donde trabajan si se trata de cubrir un día oficial en la Constitución. Es decir, el patrón debe pagar el día más el doble de éste pues es una fecha oficial.
Incluso, los encargados de las empresas están obligados a informarle a sus trabajadores con tiempo de anticipación que requerirán de su presencia durante los días feriados pues el empleado podrá negarse sin que deba recibir repercusiones por ello.
¿Cuál es el pago que recibo si trabajo en Día de Muertos?
Aunque se trata de una de las fechas más queridas e importantes de la cultura mexicana, no hay ningún artículo o ley que obligue a las compañías a otorgar este día libre y, por ende, no existe ninguna retribución al acudir a tu puesto de trabajo en esta fecha.
No obstante, permitir la falta a sus labores queda enteramente a disposición de los altos mandos de cada empresa, pero de ninguna manera se les obliga a pagar dinero extra por este tiempo.
Contrario a lo que sucederá el tercer lunes de noviembre que es oficial y debes descansar o recibir un pago triple en caso de no poder abandonar tu puesto de trabajo. Esto debido a que se celebra un aniversario más de la Revolución Mexicana y aunque la fecha correcta es el 20 de noviembre, como se hace en otras fechas, se recorre para el lunes más próximo.
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