La conciliación y el acceso al poder, las mayores desigualdades laborales para las mujeres

Madrid, 3 nov (EFE).- Casi el 68 % de las mujeres considera que la conciliación laboral, personal y familiar sigue siendo una de las principales barreras en su desarrollo profesional, al igual que las dificultades para acceder a puestos de responsabilidad y liderazgo, identificadas como un ámbito de desigualdad por el 62,5 % de ellas.

Son los datos del VI Barómetro de la Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias (Fedepe), presentado este martes en el Congreso, cuyo objetivo es evaluar el acceso de las mujeres en España a puestos de dirección, así como las condiciones que impactan en su trabajo autónomo y empresarial.

Basado en una muestra realizada a 988 mujeres, la conciliación sigue siendo una asignatura pendiente para la igualdad a nivel laboral, ya que casi siete de cada diez de ellas considera que esa desigualdad existe en el acceso a puestos de responsabilidad y liderazgo.

Las mujeres trabajadoras consideran que sufren obstáculos que dificultan su desarrollo profesional (73,4 %); los más destacados son la sobrecarga por el cuidado de hijos o dependientes (23,8 %), tener una red de contactos limitadas (22,6 %) y la discriminación por edad (22,1%).

"¿Cuánto talento estamos perdiendo por no actuar sobre las barreras que aún nos frenan a las mujeres?", ha expresado Ana Bujaldón, presidenta de Fedepe, que ha subrayado que los resultados de este barómetro buscan ser "un termómetro" para la puesta en marcha de decisiones por parte de las empresas y poderes públicos.

Las mujeres trabajadoras describen un entorno laboral en el que tienen que demostrar más capacidad que los hombres para que sean consideradas como líderes válidas (80,6 %), con una cultura empresarial basada en modelos de liderazgo masculinos (75,5%) y en los que sigue habiendo sesgos en los procesos de selección y promoción interna (75,1 %).

De hecho, el 74,4 % cree que existe cierto favoritismo en la promoción de los hombres respecto a las mujeres, pese a contar con iguales méritos y experiencia, y casi el 30 % afirma que no existe un entorno profesional que ofrezca oportunidades de desarrollo profesional equitativas entre hombres y mujeres.

Además, 3 de cada 10 mujeres trabajadoras cuestionan la actuación de su empresa ante situaciones de embarazo o maternidad, y un 14,3 % denuncia que su salario está por debajo del que cobra un hombre dentro de su compañía, con un 52,4 % de las encuestadas que indican que la brecha salarial no ha disminuido en los últimos cinco años.

En cuanto a la influencia de las empresarias y autónomas en las decisiones, cerca de 1 de cada 3 manifiestan que todavía existe discriminación de género en la toma de decisiones relevantes y significativas dentro de su sector o ámbito de profesional.

Además, más de la mitad de las mujeres autónomas (56%) consideran que suelen encontrarse con más dificultades que los hombres en el acceso a financiación.

Por otro lado, respecto a las situaciones de violencia o abuso en el entorno laboral, el 30,7 % de las mujeres encuestadas denuncia que ha sufrido o ha tenido conocimiento de algún caso de acoso laboral o sexual, y destaca la inacción por parte de la empresa, ya que en dos de cada tres casos no se tomó ninguna medida al respecto.

Dentro del grupo de mujeres que tienen la menopausia, existe un amplio acuerdo (78,7 %) a la hora de señalar a la menopausia y al hecho de que no exista un tratamiento "adecuado" de los síntomas como factor que frena su desarrollo profesional, con dos de cada tres mujeres que la padecen que señalan afecciones a su calidad de vida.

El 90,8 % cree que la menopausia es un tema "invisible" o "poco comentado" en el entorno laboral y profesional, mientras que prácticamente todas las mujeres que se encuentran en esta etapa (87,7%) afirman que hay poca información y carencias informativas con respecto al uso de la Terapia Hormonal para la Menopausia (THM).

De hecho, el 83,3 % de las encuestadas considera que el miedo a los efectos secundarios hace que las mujeres eviten y retrasen el uso del tratamiento, cuyo precio o falta de reembolso es un factor determinante que condiciona su utilización para el 46,4 % de ellas.

Inma Guberry Rami, responsable de Gedeón Richter, ha atribuido el estigma sobre la menopausia a que ha sido un "tema tabú" durante mucho tiempo, pero que afortunadamente "está saliendo a flote".

Además de la menopausia, también afecta a la salud mental de la mayoría de las mujeres (58,5 %) las responsabilidades laborales y familiares que soportan, y prácticamente dos de cada tres identifican la falta de corresponsabilidad en los cuidados como un factor que perjudica su bienestar general. EFE