Airbus somete la próxima semana a referéndum a toda la plantilla su propuesta de mejoras

Madrid, 16 sep (EFE).- La plantilla de Airbus votará la próxima semana en referéndum la propuesta de mejoras laborales y sociales presentada el pasado 4 de septiembre por la compañía para poner fin al conflicto laboral que vive el grupo en España y que ha sido apoyada por los sindicatos mayoritarios CCOO, SIPA y ATP.

Airbus ha comunicado este miércoles que, tras conversaciones mantenidas con los interlocutores sociales, ha decidido que las fechas para la realización del referéndum a toda la plantilla del grupo en España serán los próximos jueves 24 y viernes 25 de septiembre.

Dicha propuesta de entendimiento fue respaldada y facilitada, asimismo, por el Ministerio de Industria y Turismo, en cuya sede se presentó a los sindicatos, acordando someterla a referéndum vinculante a todos los empleados de Airbus en España en septiembre.

Los sindicatos UGT, CGT y ÚTIL, convocantes de una huelga indefinida en Airbus desde el pasado 25 de agosto y que tienen el 25 % de la representación de los trabajadores, discrepan de la última propuesta de solución presentada por la dirección.

El pasado sábado 12 de septiembre, las tres organizaciones convocaron una marcha en Madrid para visibilizar sus discrepancias con la propuesta y en la que participaron unas 5.000 personas, según UGT.

La compañía ha señalado en un comunicado que el referéndum se llevará a cabo en todos los centros de trabajo a lo largo de los dos días, con auditores de todos los sindicatos que deseen participar y con la intervención de la consultora externa PwC para garantizar la máxima transparencia e integridad del proceso.

"El objetivo es que todos los empleados de la compañía tengan la posibilidad de votar la propuesta que presentamos al Ministerio de Industria el pasado 4 de septiembre", ha subrayado la empresa.

Según la compañía, la propuesta de entendimiento define una solución equilibrada al conflicto que mejora las condiciones, al tiempo que garantiza que Airbus en España mantiene una posición fuerte y competitiva.

Para Airbus, es "una oportunidad colectiva que permite proteger la estabilidad de la empresa, el bienestar y la seguridad de todos los empleados, y el futuro de su actividad industrial en España".

Entre las medidas sociales y laborales propuestas por Airbus figuran la recuperación del poder adquisitivo en 4 años, hasta un 7,95 % total (el incremento real sería algo superior, ya que cada subida anual se aplica sobre el salario mejorado), con una paga no consolidable de 2.000 euros brutos, a abonar en octubre, por el retraso de 3 meses en aplicar el IPC (enero a abril de 2026).

Además, el acuerdo fija el mantenimiento del modelo actual del teletrabajo (dos días por semana) y el mismo sistema de vacaciones, entre otras medidas más. EFE