CCOO y UGT reclaman que el empleado pueda pedir su readmisión tras un despido improcedente

Madrid, 7 abr (EFE).- UGT y CCOO han presentado su propuesta en materia de despido en la que plantean que se establezca el derecho de los trabajadores a elegir entre la indemnización o la readmisión a su puesto de trabajo en el caso de despido improcedente, algo que ahora es potestad de la empresa.

Ambos sindicatos han hecho pública este martes una propuesta sindical unitaria que aborda sus prioridades de cara a los próximos meses, que además del despido incluye mejoras en materia de vivienda, contratación a tiempo parcial o el papel de los agentes sociales en la negociación colectiva y el diálogo social.

El secretario de Acción Sindical de CCOO, Javier Pacheco, y el vicesecretario general de UGT, Fernando Luján, han explicado su planteamiento en materia de despido, que expondrán al Ministerio de Trabajo dentro de la mesa de diálogo social creada para reformarlo.

La propuesta incluye que se amplíen los casos de nulidad en aquellos despidos "sin causa o fraudulentos" que tengan origen en el ejercicio de derechos o reclamaciones del trabajador o en los que se omitan o manipulen requisitos formales.

También piden para los casos de despidos improcedentes "un incremento de las indemnizaciones tasadas, con una cuantía mínima "en línea con los estándares europeos" y mejorables vía sentencia, así como la recuperación del abono de los salarios de tramitación en todos los casos.

El objetivo, ha explicado Luján, es que las indemnizaciones sean adecuadas, disuasorias y reparadoras del daño causado, algo que ya reclamaron ambos sindicatos al Comité Europeo de Derechos Sociales.

Con el objetivo de atajar la precariedad en el empleo, Pacheco ha explicado la propuesta para atajar la jornada parcial, principalmente sobre la que se realiza con carácter involuntario, que está detrás de la "importante brecha de género".

Así, plantean la necesidad de que las empresas justifiquen la causa de esa jornada parcial, que no podrá ser superior al 80 % de la jornada ordinaria.

Además, reclaman la regulación de los pactos de horas complementarias, el establecimiento de un periodo de preaviso para su realización y la consolidación de estas horas complementarias realizadas de media, así como las ampliaciones de jornada, dentro del tiempo de trabajo pactado.

En materia de vivienda, proponen un Pacto Social y Político que incluya un parque de vivienda pública permanente, priorizando el alquiler, así como la constitución de un fondo para crear entre 50.000 y 100.000 viviendas asequibles anuales, financiado por el ICO, ahorro privado individual o colectivo y fondos públicos.

También piden un programa de alquiler seguro y asequible para incorporar al parque público las viviendas actualmente en desuso, limitar le precio máximo en alquiler, regular el uso turístico en zonas tensionadas y aplicar a las mismas un IVA del 21 %.

Mejorar la regulación del alquiler de temporada y habitacional y facilitar el crédito hipotecario mediante la banca pública, así como las ayudas y subvenciones eficaces a colectivos vulnerables, son otras de sus propuestas en materia de vivienda.

Por último, CCOO y UGT reclaman una ley que institucionalice y consolide la participación de los agentes sociales (patronal y sindicatos) en el diálogo social y en la negociación colectiva.

Este texto articulado, que desarrollaría el artículo 7 de la Constitución, debería ser pactado con la patronal y contar con el consenso político, han explicado.

"No queremos depender de las voluntades políticas para realizar nuestra actividad. (...) Queremos tener instituciones de negociación y diálogo social fuertes, eficaces y bien articuladas y una financiación suficiente para ello", han dejado claro. EFE