CIG, CUT y USO, en contra de que Pescanova elimine los convenios de sus centros de trabajo

Vigo, 5 feb (EFECOM).- Los sindicatos CIG, CUT y USO han avanzado la presentación de conflictos colectivos contra "la intención de la empresa de implantar un convenio colectivo de grupo a nivel estatal que elimine los convenios" de sus centros de trabajo.

Las tres centrales han anunciado que impugnarán la mesa constituida por la compañía y que, según ellos, "pretende alejar la negociación de las personas afectadas".

Según explican en un comunicado, el domingo celebrarán una asamblea abierta en Redondela (Pontevedra) para "abordar los planes de la empresa y decidir las medidas que adoptar en la defensa de las condiciones laborales del personal gallego".

En Galicia, los conflictos colectivos se han presentado en los centros de trabajo de trabajo de las localidades pontevedresas de Chapela (Redondela) y O Porriño y la coruñesa de Arteixo.

La secretaria nacional de la FGAMT-CIG, Dores Martínez, ha asegurado en una rueda de prensa que Nueva Pescanova pretende cambiar las unidades de negociación "históricas" de los centros de trabajo promoviendo un convenio colectivo de grupo a nivel estatal, decisión que fue comunicada por la empresa el pasado 27 de diciembre.

La sindicalista ha afeado a la compañía que "la primera y única reunión para abordar esta cuestión" se celebró justo un mes después del anuncio.

En su opinión, el proceso incluye un “compendio de irregularidades”, ya que los centros de trabajo gallegos afectados por la negociación tenían sus convenios propios, cuya vigencia finalizó el 31 de diciembre de 2024.

Por ese motivo, las tres organizaciones sindicales han presentado su respectivo conflicto colectivo en cada uno de los tres centros de trabajo de la empresa en Galicia.

La representante de la CIG criticó a CC.OO. y UGT por mostrar su acuerdo en la reunión del 27 de enero "en connivencia con la empresa" para promover el convenio estatal.

Fuentes de Nueva Pescanova han indicado a EFE que "el grupo plantea dotarse de un convenio único con el objetivo de que todas las personas que trabajan en él tengan unas condiciones laborales equitativas y homogéneas, sin perjuicio de las necesarias especificidades de determinados centros o colectivos".

Las mismas fuentes precisan que no pueden avanzar más detalles puesto que se encuentran inmersos en un proceso de negociación. EFECOM