El sector pide que sea obligatorio negociar planes de pensiones de empleo en las empresas

Madrid, 13 nov (EFECOM).- El sector de los fondos de pensiones quiere que sea obligatorio negociar planes de empleo entre empresas y trabajadores para impulsar este modelo de ahorro de cara a la jubilación, un cambio que el Gobierno estaría valorando, según la consultora Mercer.

Según ha señalado este miércoles Mercer, el Gobierno tiene en proyecto abordar esta modificación, también reclamada por Inverco, vía cambio en el Estatuto de los Trabajadores, aunque ahora mismo el tema está parado.

"Hay un proyecto para modificar el articulo 85.1 del ET para incluir como tema obligatorio a negociar la previsión complementaria", ha señalado el abogado sénior de previsión social de Mercer, Juan Luis Alonso, en la presentación del índice global de pensiones que elabora la consultora.

Este artículo del Estatuto de los Trabajadores recoge los ámbitos que pueden regular los convenios colectivos y ya recoge, por ejemplo, el "deber" de negociar medidas dirigidas a promover la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.

Incluir ese "deber" de negociar, no de acordar, para los planes de pensiones de empleo podría terminar de impulsar una figura que el sector ve clave para mejorar la sostenibilidad del sistema de pensiones.

El Gobierno aprobó en 2022 una reforma para impulsar este modelo de ahorro para la jubilación promovido por las empresas para sus trabajadores, por los colectivos de autónomos y en las administraciones públicas.

El Pacto de Toledo la Comisión ya instó a los interlocutores sociales a que, en el marco de la negociación colectiva, instrumentaran estas fórmulas y en el último acuerdo para el empleo y la negociación colectiva (AENC) también se incluyó fomentarlos.

Pero en todos los casos se trata de recomendaciones sin carácter obligatorio, recuerda Mercer.

Así, aunque en estos años se han firmado planes de empleo relevantes -como el de la construcción, que ya es el que más partícipes suma de toda España- el sector sigue señalando que hay recorrido y margen de mejora.

España, según este índice de Mercer, se mantiene en el puesto 26 del ranking de 48 sistemas de pensiones analizados, mejorando ligeramente su puntuación frente al año anterior, al pasar de 61,6 en 2023 a 63,3 en 2024 gracias al aumento de las pensiones mínimas.

"La gran asignatura pendiente es la sostenibilidad", ha incidido Mercer, que ha citado algunas medidas para mejorar.

Junto al impulso de los planes de empleo, sugiere elevar la tasa de participación laboral en personas de mayor edad y dar incentivos que favorezcan el cobro de las prestaciones por jubilación en forma de renta periódica en los planes de ahorro.EFECOM