Trabajo y agentes sociales cierran un acuerdo contra la discriminación LGTBI en empresas

(Actualiza la EC1321 con la reacción de UGT)

Madrid, 3 jun (EFECOM).- El Ministerio de Trabajo ha cerrado un acuerdo con patronal y sindicatos contra la discriminación de las personas LGTBI en las empresas, que conllevarán, entre otras medidas, la creación de protocolos contra el acoso o la formación en los centros de trabajo para la igualdad y la no discriminación.

Según ha adelantado en La Sexta la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, el acuerdo sellado en la mesa de diálogo social supone que España sea el primer país con una norma en este sentido.

Según ha detallado el Ministerio de Trabajo, cuando entre en vigor este desarrollo reglamentario las empresas de más de 50 trabajadores estarán obligadas a tener medidas para garantizar la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.

En las empresas con convenios en vigor, añaden, se deberá abrir negociación para incluir estas medidas.

También será obligatoria la creación de un protocolo contra el acoso y la violencia donde se identifiquen prácticas preventivas y mecanismos de detección y de actuación frente al mismo.

Junto a esto, se incluirá formación para la igualdad y no discriminación.

La Inspección de Trabajo vigilará el cumplimiento de estas medidas contemplando sanciones para las empresas que no cumplan con la norma, señala Trabajo.

La secretaria de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO, Carolina Vidal, ha puesto en valor el acuerdo que, ha dicho, está casi cerrado, y ha abogado por la negociación colectiva como "el cauce, el instrumento, la herramienta más importante" para pactar estas medidas contra la LGTBI-fobia y la discriminación en las relaciones laborales.

"Va a cambiar la vida de muchísimas personas", ha afirmado el responsable confederal del área LGTBI de UGT, Toño Abad, que ha destacado que se trata de una "medida histórica única en Europa" que promoverá específicamente el acceso al empleo, la promoción profesional, la salud laboral, el régimen disciplinario, la sanción de las conductas contrarias al principio de la igualdad y otras cuestiones como el acompañamiento a personas trans en el empleo. EFECOM

nca-mvm/mmr/jla