Sebastián Ramírez, abogado: “Si trabajas festivos, podrías perder mucho dinero si no sabes esto”

Si tienes que trabajar en un día festivo, conviene conocer bien cómo debe compensar ese esfuerzo la empresa. Sebastián Ramírez, abogado, advierte de que muchos empleados desconocen qué derechos les corresponden en estas fechas especiales. En efecto, la legislación laboral española, contenida en el Estatuto de los Trabajadores, establece un marco general sobre días festivos y descanso, pero deja un amplio margen a los convenios colectivos para detallar compensaciones y condiciones específicas.

En un video publicado en su perfil de TikTok (@leyesconsebas), el experto recalca que “lo más importante será lo que indique tu convenio colectivo”. Según Ramírez, ese documento es la referencia fundamental para cualquier asunto relacionado con retribución, festivos o vacaciones. Esta recomendación se alinea con lo que establece el Ministerio de Trabajo: los convenios colectivos prevalecen sobre la normativa general en muchos aspectos de la jornada laboral, siempre que no vulneren derechos mínimos establecidos por ley.

De acuerdo con sus palabras, debes “mirar tu convenio colectivo casi para todo, para la retribución, para los festivos, las vacaciones, es fundamental”. En la práctica, esto significa que, aunque el Estatuto de los Trabajadores señala que el trabajo en días festivos no puede ser obligatorio salvo pacto, convenio o necesidad empresarial, la forma exacta de compensación, ya sea económica o mediante descanso, dependerá del acuerdo colectivo vigente en cada sector o empresa.

Hasta un 100% más de sueldo

El abogado recomienda localizar el convenio en el propio contrato de trabajo y consultarlo ante cualquier duda. Esta sugerencia coincide con la guía oficial del Ministerio de Trabajo, que aconseja a los empleados mantener acceso a su convenio colectivo y familiarizarse con los derechos que contempla, como la retribución adicional, la compensación por descanso o la flexibilidad en la planificación de la jornada.

En la mayoría de los casos, los festivos pueden compensarse de dos maneras: “te lo pueden compensar o con otro día de descanso o pagándote más por ir a trabajar ese día”, explica Ramírez. Esta dualidad responde a lo establecido en los artículos 37 y 38 del Estatuto de los Trabajadores, que regulan el derecho a la compensación económica o al descanso equivalente por horas o días trabajados en fechas señaladas.

Uno de los puntos clave que menciona el abogado es la retribución superior en días festivos: “En muchas ocasiones se tiene que pagar un 75% más de lo que sería ir a trabajar en un día normal”. Este porcentaje coincide con las recomendaciones de varios convenios sectoriales, que suelen establecer recargos entre el 50% y el 100% del salario ordinario, dependiendo de la actividad y de la jornada realizada.

El convenio colectivo, “la clave” para el trabajador

Trabajar en festivos suele generar dudas entre los empleados, lo que a menudo lleva a que no se cumplan todos los derechos laborales. Por eso, el especialista insiste en que “la clave está en revisar siempre tu convenio colectivo”. La revisión constante permite a los trabajadores asegurarse de que la empresa cumple con la normativa y evita conflictos derivados de interpretaciones erróneas de la ley o del propio convenio.

Además, es importante subrayar que la inspección de Trabajo y Seguridad Social supervisa el cumplimiento de estos derechos y puede sancionar a las empresas que vulneren la compensación por trabajo en festivos. Esto convierte a la documentación contractual y al conocimiento de la normativa en elementos indispensables tanto para la protección del empleado como para la prevención de riesgos legales para la empresa.