Trabajo lanza un protocolo de acompañamiento a personas trans: las empresas deben garantizar apoyo y derechos en todo el proceso de transición

El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha formalizado este jueves un protocolo de acompañamiento para personas trans en el ámbito laboral, ya que este es el colectivo LGTBI que más discriminación afronta. El documento, que ha sido elaborado junto a la Federación Estatal (FELGTBI+) y sindicatos CCOO y UGT, obliga a las empresas a contar con medidas específicas para garantizar la igualdad y los derechos de las personas trans y LGTBI en el trabajo.

La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha destacado que el protocolo se basa en principios de respeto expreso a los derechos humanos y laborales de las personas trans, así como en la prohibición de cualquier forma de discriminación relacionada con la identidad o expresión de género. El texto recomienda a las empresas “reconocer y respetar el género manifestado por la persona trabajadora”, con los nombres o pronombres elegidos, emplear un lenguaje inclusivo y permitir el uso de pronombres autoidentificados, incluso cuando estos no hayan sido legalmente reconocidos.

“El protocolo pone en el centro a las personas trans, que tendrán garantías y potestad de decisión en todo el proceso de transición de género, protegiendo su dignidad e intimidad. Este proceso también será objeto de una estricta confidencialidad y reserva”, según ha informado el ministerio que dirige Díaz.

Medidas para cada etapa del proceso de transición

De esta forma, ha explicado, se contemplan medidas en todas las etapas del proceso de transición: antes, durante y después del mismo. Antes de iniciarlo, se planificará cómo comunicar el cambio a la plantilla si la persona así lo desea, mientras que durante la transición se garantizarán permisos retribuidos para acudir a citas médicas o realizar trámites. Una vez finalizado el proceso, la empresa debe asegurar “la actualización de contratos, nóminas, tarjetas identificativas y cualquier otra documentación interna relevante”, ha aclarado la ministra.

El acuerdo se firma coincidiendo con el segundo aniversario de la Ley para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, que establececuyo en el artículo 15.1 la obligación de que las personas trabajadoras cuenten con un conjunto planificado de medidas para alcanzar la igualdad real y efectiva de este colectivo en el ámbito laboral. El protocolo, ha añadido Díaz, no solo responde a la exigencia legal vigente, sino que busca sentar un precedente para el resto de los sectores productivos en España.

“El objetivo es que ninguna persona vea limitada su carrera profesional por razón de identidad de género”, ha señalado la ministra durante la presentación del protocolo, que ha sido elaborado con la colaboración de la Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans, Bisexuales, Intersexuales y más (FELGTBI+) y los principales sindicatos, CCOO y UGT.

Comisión paritaria y mecanismos de seguimiento

La activación del acompañamiento solo se producirá tras la comunicación voluntaria de la persona interesada a la persona de referencia designada por la empresa. El acuerdo prevé la creación de una comisión paritaria en los casos en los que sea posible, en la que se incluirá a personas con experiencia en diversidad trans. En el proceso, se facilitarán cambios en los contratos, permisos para atención médica y trámites administrativos, así como medidas de apoyo personalizadas.

El texto también introduce mecanismos de seguimiento, con reuniones periódicas y programas de desarrollo profesional, para garantizar que la integración laboral de las personas trans se mantenga en condiciones de igualdad real.