Rafael Alonso, experto en recursos humanos, sobre los ascensos: “En el trabajo no siempre crece quien más rinde, crece al que más se le ve”

Ser reconocido dentro del entorno laboral es uno de los factores más importantes para el crecimiento profesional. Según sostiene Rafael Alonso, especialista en recursos humanos, los ascensos en una empresa no siempre recaen en quienes demuestran mayor productividad, sino en aquellos que logran hacer visible su trabajo ante los superiores. Esta percepción, que Alonso denomina “sesgo de proximidad”, pone en cuestión los criterios tradicionales de promoción interna.

El valor de la visibilidad en el entorno profesional

De acuerdo con Alonso, “en el trabajo no siempre crece quien más rinde, sino quien más se ve”. El experto señala que este fenómeno tiene un nombre, “sesgo de proximidad”. Según explica en su vídeo publicado en la red social TikTok, “si tu jefe te ve, tienes más posibilidades de crecer que si no te ve”.

Así, Alonso hace referencia a una reciente noticia que indica que “muchos trabajadores europeos sienten que el teletrabajo les está quitando oportunidades porque sus jefes ascienden a la gente a la que tienen delante”. Esta situación afecta especialmente a quienes desarrollan su actividad en remoto, ya que la falta de contacto presencial puede limitar sus opciones de promoción. Sin embargo, el experto matiza que el problema trasciende la modalidad de trabajo: “Esto pasa más de lo que nos gustaría admitir”.

En su etapa como responsable de recursos humanos, Alonso aconsejaba a los empleados que destacasen su labor. “Recuerdo aconsejar a muchas personas que pusieran en valor su trabajo porque veía compañeros que, haciendo bastante menos o incluso peor, eran mucho más visibles. Y esa visibilidad generaba la percepción de que eran más importantes para el equipo”, describe el experto.

La importancia de comunicar los logros

Rafael Alonso advierte que la visibilidad no depende exclusivamente de estar presente en la oficina. “Ojo, porque esto no solo le pasa a quien teletrabaja, también le pasa a quien está presente físicamente, pero no sabe mostrar lo que hace en su día a día”, puntualiza. Para el experto, la clave reside en saber comunicar los avances y demostrar compromiso.

“No te estoy diciendo que presumas ni que vayas de estrella, pero sí que seas inteligente. Muestra tu trabajo, comunica tus avances y deja claro que estás comprometido y que te importa hacerlo bien”, recomienda Alonso. De este modo, el experto sugiere que la promoción interna está ligada tanto al desempeño como a la percepción que los superiores tienen del empleado. “El mundo laboral no es justo. Muchas veces no te van a valorar solo por tu esfuerzo, sino por tu visibilidad, tu relación con los jefes o incluso por los límites que estés dispuesto o no a poner”, subraya.

Según la experiencia de Alonso, uno de los errores más frecuentes entre los trabajadores es confiar únicamente en la calidad del trabajo realizado como vía de ascenso. “Pensar que por ser un buen trabajador, modélico, te van a ascender es uno de los errores más comunes que casi todos hemos cometido”, afirma.

El “sesgo de proximidad”, expresión utilizada por Rafael Alonso, describe la tendencia de los responsables a favorecer a quienes tienen más cerca, tanto física como visualmente. Para Alonso, entender cómo funcionan realmente las relaciones en el trabajo es esencial para progresar profesionalmente. “Por eso es tan importante entender cómo funcionan de verdad las relaciones en el trabajo y empezar a jugar la partida con los ojos abiertos”, concluye el experto.