“Hay personas que tienen derecho a cobrar el 100% de su nómina desde el primer día que están de baja”. Así lo afirma el abogado laboralista Juanma Lorente en un vídeo publicado en su perfil de TikTok (@juanmalorentelaboralista), donde aclara una duda frecuente entre trabajadores españoles: los derechos económicos durante una baja médica pueden variar significativamente según lo que diga el convenio colectivo aplicable a cada puesto.
El convenio colectivo: clave para saber cuánto debes cobrar durante la baja
En su vídeo, Juanma Lorente explica que muchos empleados desconocen los detalles de su remuneración durante una baja médica. “Habitualmente, de baja médica, si es por enfermedad común, no se cobra nada los tres primeros días. A partir del cuarto día, se cobra el 60% de tu base de cotización y a partir del día veintiuno, hasta que se termine la baja médica, se cobra el 75% de esta base de cotización”, expone el letrado.
Estas cifras corresponden a lo que marca la Ley General de la Seguridad Social (LGSS), en su artículo 173, donde se expresa que, en términos generales, la prestación por incapacidad temporal cubre el 60% del salario desde el día 4 al 20 y el 75% a partir del día 21.
No obstante, Lorente señala que existen importantes excepciones: “Hay ciertas personas que tienen derecho a cobrar el 100% de su nómina desde el primer día que está de baja”.
El abogado recalca que esta mejora no está recogida en la ley general, sino que depende directamente del convenio colectivo que rija las condiciones del trabajador: “Tan solo debes fijarte en tu convenio colectivo. Sí, eso que has escuchado, pero que nunca te ha dado por leer y que además es importantísimo”, bromea y recomienda.
¿Quién puede cobrar el 100% durante la baja?
De acuerdo con las indicaciones del propio Lorente, hay colectivos que pueden mantener el 100% de su sueldo durante una baja laboral si así lo establece expresamente el convenio que aplica en su sector o empresa: “Preocúpate un poco más, busca cuál es tu convenio colectivo y fíjate en él para ver si durante tu baja tienes derecho a cobrar el 100%”.
Además, no en todos los casos se garantiza ese máximo, pero podría haber mejoras parciales: “Ojo, que a lo mejor no tienes derecho a cobrar el 100%, pero sí el 80% durante un tiempo o incluso el 90%. Cada convenio colectivo regula las obligaciones de la empresa durante la baja respecto a los trabajadores de una manera”, detalla el experto.
El Estatuto de los Trabajadores -según recuerda Lorente, citando sus artículos 3 y 26- permite que los convenios colectivos introduzcan condiciones más ventajosas sobre los mínimos legales: “Muchos trabajadores no lo saben, pero hay convenios que mejoran lo que paga la Seguridad Social durante la baja. Si tu convenio lo tiene, no pierdes ni un euro por estar de baja”.
Qué hacer si la empresa no cumple: el derecho a reclamar
Si el convenio colectivo contempla el complemento salarial total o parcial y la empresa no lo respeta, Lorente recomienda proceder de inmediato: “Si la empresa no lo está cumpliendo, reclámalo. Estás perdiendo dinero”. De esta manera, los trabajadores pueden garantizar que sus derechos sean reconocidos y recibir el porcentaje correcto del salario durante una baja por enfermedad o accidente.
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