El absentismo dispara los costes en la construcción: 14 jornadas perdidas al año por trabajador y un impacto económico de 3.500 M€
El presidente de la patronal reclama que la Seguridad Social asuma la cotización de las empresas durante las incapacidades temporales para aliviar los costes y mejorar el control de las bajas
El paso de contrato temporal a fijo aumenta un 30% la probabilidad de cogerse una baja médica
La AIReF alerta de una “deficiencia estructural” en la gestión de la incapacidad temporal tras dispararse un 60% los casos desde 2017 y triplicarse el gasto hasta los 16.500 millones de euros
El absentismo laboral se dispara: 1,6 millones de trabajadores faltan cada día a su empleo y el 23% lo hace sin baja médica
La industria es el sector que concentra el mayor porcentaje de ausencias, con el 7,5% de las horas pactadas, seguido de los servicios y la construcción, mientras que Canaria lidera el ranking de las comunidades autónomas
Juanma Lorente, abogado: “Se cobra mucho más dinero estando de baja por accidente laboral que por enfermedad común”
Los errores al tramitar una baja pueden afectar directamente al salario y saber cuándo se considera accidente laboral permite acceder a mayores derechos económicos
Virginia López, abogada: “Estar de baja médica no te convierte en un problema para la empresa”
La normativa laboral española refuerza la protección de los trabajadores en baja médica, limitando la actuación empresarial y garantizando sus derechos frente a posibles represalias
Virginia López, abogada: “Los jóvenes son el grupo con más bajas por salud mental”
El número de procesos por incapacidad temporal relacionados con la salud mental se ha disparado entre los trabajadores de 25 a 35 años, que ya superan las 200.000 bajas anuales y registran una duración media de unos 80 días
No pagar los primeros tres días no ayuda a reducir ni el número ni la duración de las bajas: la tasa de absentismo en España es la tercera más alta de la UE
Aunque el periodo sin remuneración para los trabajadores enfermos se concibió como una forma de rebajar las ausencias, esta medida no impide que los españoles falten 4.9 semanas al año al trabajo
Miguel Benito Barrionuevo, abogado: “Si estás de baja médica, es ilegal que la empresa te castigue quitándote pluses”
Retirar el complemento salarial por baja médica o permisos de conciliación vulnera el derecho a la igualdad y puede acarrear indemnizaciones, ya que se trata de ausencias justificadas
Ignacio de la Calzada, abogado laboralista: “Sigue estos tres pasos si te han dado el alta médica después de la baja, pero no estás curado”
Qué derechos y obligaciones tiene el trabajador al reincorporarse tras una baja médica, cómo solicitar la adaptación del puesto y qué hacer ante posibles despidos o incapacidad permanente, según el abogado laboralista
¿Quién se coge más bajas? Los menores de 40 y las mujeres piden más permisos, pero las de los hombres mayores de 55 duran más tiempo
Entre 2017 y 2024, la duración media de las bajas se ha alargado un 15% y los trabajadores de grandes empresas y sueldos medios registran más episodios
