“Las vacaciones no se pagan, se disfrutan”: esta es la advertencia de un abogado ante la actitud de varias empresas

En ocasiones, algunos empleados se ven obligados a enfrentarse a una situación problemática en sus puestos de trabajo, sobre todo cuando sus empresas les ofrecen prescindir de parte de las vacaciones a cambio de una compensación económica. Hay casos en los que las compañías llegan incluso a imponer esta práctica, sin dar opción al trabajador, e incluyendo los días no disfrutados como un plus salarial en la nómina.

Para los que se han tenido que ver envueltos en circunstancias similares, el abogado laborista Juanma Lorente advierte en uno de sus últimos vídeos de redes sociales que “las vacaciones no se pagan, las vacaciones se disfrutan”.

“Si tú quieres disfrutar las vacaciones y no quieres cobrarlas, debes exigirlo así”

El derecho a vacaciones anuales retribuidas está protegido en la legislación laboral española. Sin embargo, en la práctica, algunos trabajadores reciben propuestas para no disfrutar de la totalidad de sus días de descanso, y en su lugar, cobrar un extra en su sueldo. El abogado Juanma Lorente, a través de su cuenta de TikTok, recalca la improcedencia de este tipo de ofertas: “Me da igual la de veces que te lo ofrezca la empresa. Si tú quieres disfrutar las vacaciones y no quieres cobrarlas, debes exigirlo así a la empresa”.

Lorente explica que existen empresas que optan por un sistema mixto: conceden la mitad de los días de vacaciones y abonan el resto en la nómina bajo conceptos como pluses. Ante esta situación, el letrado defiende la posición del trabajador que desee tomar el periodo completo de descanso: “Debes disfrutar de los treinta días de vacaciones al año sin excepción”.

“Puedes ir a la inspección de trabajo a denunciar lo que ha pasado”

La actuación empresarial que sustituye días libres por pagos monetarios no resulta legal en el marco normativo español. Juanma Lorente subraya durante su explicación que este mecanismo “es totalmente ilegal”. Según el abogado, si la empresa intenta aplicar esta fórmula, incluso en contra de la voluntad del trabajador, la persona afectada puede y debe actuar: “Si la empresa lo hace aunque tú te niegues, puedes ir a la inspección de trabajo a denunciar lo que ha pasado”.

El mensaje central que transmite el letrado es claro. La renuncia a las vacaciones anuales no es válida aunque haya un aparente consentimiento, ya que existe una obligación legal de que estos días se disfruten y no se compensen con dinero. Lorente aconseja rechazar propuestas de este tipo: “Si la empresa te lo propone, di que no. Y si la empresa lo hace incluso negándote, denúncialo, porque es una práctica ilegal”.

Ante la persistencia de estas prácticas, los trabajadores cuentan con la opción de acudir ante la Inspección de Trabajo, organismo encargado de velar por el cumplimiento de la legislación laboral. Cualquier actuación empresarial que limite el derecho a vacaciones puede ser objeto de denuncia, según insiste Lorente en su recomendación divulgada por redes sociales.

Así, el abogado se dirige a quienes dudan entre aceptar el acuerdo económico o ejercitar su derecho. El fondo de su mensaje incide en la protección legal que asiste a los empleados y en la importancia de no aceptar la renuncia o el pago de vacaciones como solución válida.