Un abogado revela el mensaje que tienes que enviar a tu empresa si estás de baja médica y te presionan: “No debes aguantar esto”

Solicitar una baja médica por una incapacidad temporal es un derecho al que todos los trabajadores pueden acogerse cuando una enfermedad o una lesión les impide desempeñar sus funciones laborales. Durante este periodo, la empresa no puede presionar ni exigir información al empleado sobre su estado de salud o su reincorporación.

Sin embargo, en muchas ocasiones sí ocurre esto, y los trabajadores reciben mensajes insistentes por parte de sus superiores, lo que genera estrés y preocupación al empleado. Ante esta situación, el abogado laborista Juanma Lorente ha explicado en un vídeo de su perfil de TikTok (@juanmalorente_laborista) cuál es la respuesta adecuada para frenar este tipo de prácticas.

El abogado ha advertido sobre esta práctica, muy habitual en muchas compañías. “No permitas que la empresa te presione mientras que estás de baja médica”, comienza diciendo Lorente, alertando de que este tipo de conductas son más comunes de lo que parece.

Según el experto, muchos trabajadores reciben preguntas constantes sobre su cómo están y sobre cuánto tiempo les queda de baja. “Conozco muchos casos de empresas que constantemente le preguntan a sus trabajadores cuando están de baja médica, que cuánto les queda, que cuándo se va a dar de alta, que cómo están, que le avise cuando se vaya a dar de alta”, ha explicado.

Ante esta situación, Lorente ha dejado claro que el trabajador no está obligado a responder. “Tú, como trabajador, no debes aguantar esto directamente. No tienes ni que hablar con la empresa cuando estás de baja médica, y mucho menos aguantar este tipo de mensajes”, ha afirmado el abogado, y además recalca que el empleado solo deme comunicarse con la Seguridad Social o la mutua encargada de su seguimiento, pero no con la empresa.

La respuesta recomendada para frenar la presión

Para aquellos trabajadores que se encuentran en esta situación, Lorente ha ofrecido una solución efectiva. En lugar de entrar en discusiones o responder a cada mensaje de la empresa, ha recomendado enviar un texto que haga ver que el trabajador está informado sobre sus derechos y que no permitirá este tipo de presiones.

“Si estás sufriendo esto, te aconsejo lo siguiente: en vez de responder a esas preguntas constantes de cómo estás y cuándo te vas a reincorporar, escribe el mensaje que te voy a dejar en la descripción para que copies y pegues”, ha sugerido el abogado.

En dicho texto, escribe: “Debido a mi situación de incapacidad temporal, legalmente no tengo ninguna obligación de responder a los mensajes que se me están remitiendo constantemente”. Después, añado que “es por eso que solicito que cesen estas comunicaciones y se respete el derecho a no tener contacto con la empresa hasta que el facultativo me dé el alta preceptiva”, y se despide con “un saludo”.

El experto asegura que este simple mensaje puede ser suficiente para que la empresa deje de presionar al trabajador. “Te aseguro que tu empresa va a pensar que estás asesorado y es más que posible que te deje tranquilo”, ha añadido. El agobado concluye así su explicación, y anima a los trabajadores a informarse sobre sus derechos para evitar abusos en el ámbito laboral.