Este martes, el Pleno del Congreso votará la proposición no de ley sobre la equiparación salarial “real, total y absoluta” de la Policía Nacional y la Guardia Civil con los cuerpos policiales autonómicos. Los diferentes cuerpos de seguridad llevan buscando durante años completar el acuerdo de equiparación salarial firmado en 2018 por el entonces Gobierno del PP con sindicatos policiales y asociaciones de guardias civiles.
Tanto la Policía Nacional como la Guardia Civil exigen no solo la equiparación salarial, sino también que sus profesiones sean consideradas de riesgo, lo que conllevaría beneficios adicionales como la posibilidad de jubilación anticipada sin pérdida de poder adquisitivo. Actualmente, al retirarse, los agentes de estos cuerpos enfrentan importantes reducciones en sus ingresos en comparación con los policías autonómicos, que tienen condiciones más favorables en este aspecto.
Sueldos de la Guardia Civil y la Policía Nacional
El salario de los agentes de la Policía Nacional y la Guardia Civil presenta pequeñas diferencias, aunque la Policía Nacional suele situarse ligeramente por encima. De acuerdo con los datos disponibles, un agente de la Policía Nacional percibe un salario medio bruto anual de alrededor de 25.000 euros, mientras que un guardia civil gana en promedio unos 21.000 euros brutos al año, que puede varias desde los 16.000 hasta superar los 33.000 euros anuales.
No obstante, es importante destacar que estos salarios no son fijos, ya que dependen de varios factores como la antigüedad, la categoría, las pagas extraordinarias, los complementos por destino o territorialidad, y otros aspectos específicos de cada caso. Por ejemplo, un agente de la escala básica de la Policía Nacional cobra de media unos 2.000 euros mensuales, mientras que su salario base, común a todos los del grupo C1, se sitúa en 10.036,92 euros brutos anuales.
Otros elementos que influyen en las retribuciones de estos agentes incluyen:
- Trienios: Incrementos salariales según la antigüedad, que oscilan entre los 28,59 y los 46,32 euros mensuales.
- Pagas extraordinarias: Se perciben en junio y diciembre y se calculan sumando el sueldo base, los trienios y el complemento de destino.
- Complemento de destino: Varía en función de la categoría del agente.
- Complementos por territorialidad y peligrosidad: Se aplican según la ubicación geográfica y la peligrosidad del puesto.
- Otros complementos: Incluyen pagos adicionales por nocturnidad, servicios extraordinarios, trabajo en fines de semana, productividad y desplazamientos.
El salario de los guardias civiles sigue una estructura similar, con un sueldo base de 10.036,92 euros anuales. Por cada trienio trabajado, los guardias reciben unos 30,61 euros brutos mensuales. En cuanto a las pagas extraordinarias, al igual que en la Policía Nacional, se reciben dos al año, superando en conjunto los 700 euros, aunque esta cifra puede variar.
Además, un guardia civil en el nivel 17 recibe un complemento de destino mensual de 432,54 euros, y el complemento específico, que depende de la categoría profesional y las condiciones del trabajo, puede ser considerable. También se incluyen otros pagos como los complementos de productividad y las gratificaciones por desempeño en lugares peligrosos o por antigüedad.
Sueldos de los Mossos d’Esquadra y la Ertzaintza
En contraste con los cuerpos estatales, los policías autonómicos, como los Mossos d’Esquadra y la Ertzaintza, disfrutan de mejores condiciones salariales. En Cataluña, los Mossos d’Esquadra tienen salarios superiores a los de la Policía Nacional y la Guardia Civil. Un mosso de primera categoría recibe 40.727,96 euros al año.
Por su parte, la Ertzaintza, el cuerpo de policía autonómico del País Vasco, también ofrece remuneraciones más elevadas. Un agente de la nueva Ertzaintza, categoría C1, tiene un sueldo base de aproximadamente 1.800 euros al mes. Este salario aumenta conforme el rango y la responsabilidad, con un inspector ganando alrededor de 2.000 euros mensuales, un comisario unos 2.500 euros y un intendente cerca de 2.800 euros mensuales.
La lucha por la equiparación salarial
El debate sobre la equiparación salarial entre los cuerpos de seguridad nacionales y autonómicos ha sido recurrente en los últimos años. Mientras que los sindicatos y asociaciones de la Policía Nacional y la Guardia Civil exigen una solución definitiva para corregir esta disparidad, los cuerpos autonómicos mantienen sus condiciones favorables en cuanto a salarios y jubilaciones.
Con la votación de esta proposición no de ley en el Congreso, se abre un nuevo capítulo en las negociaciones entre el Gobierno y los representantes de los cuerpos de seguridad del Estado. Sin embargo, queda por ver si esta vez se logrará una equiparación efectiva que ponga fin a las diferencias salariales y condiciones laborales entre los diferentes cuerpos que velan por la seguridad en España.
Últimas Noticias
Acampada en Sol y última hora sobre el decreto Maricarmen, en directo | Ayuso: “Que me avisen a partir de qué edad dejo de pagar a mis caseros”
El PSOE trabaja “contrarreloj” para hacer en 24 horas el trabajo que no ha hecho en ocho años, tratando de contentar a Sumar o Podemos, pero también a Junts
Receta de huevos crujientes, una forma divertida y económica de versionar los clásicos huevos cocidos
Estos huevos se cocinan hasta conseguir una cubierta dorada y crujiente de harina, huevo y pan rallado, una receta fácil y económica que es perfecta como entrante o aperitivo
Las patatas fritas de Madrid que han superado a holandesas y belgas en el campeonato mundial: preparan 400 kilos al día con “doble fritura”
El local premiado se ubica en la calle Mayor, a solo unos pasos de la concurrida Plaza Mayor y del Mercado de San Miguel
Cuando el trabajo se convierte en el centro de tu vida: el consejo de un experto para “nutrirse” y evitar que el desgaste pase factura
Rafael Alonso, psicólogo especializado en recursos humanos, explica que la identidad se liga a menudo al trabajo y que, cuando esa parcela va mal, algunas personas sienten que todo falla
Estas son las 7 señales que indican que alguien está incómodo contigo, según un psicólogo: de evitar la mirada a sonreír forzado
Un solo signo no basta para concluir que alguien nos cae mal, ya que algunas personas evitan el contacto visual o son poco expresivas de manera habitual
